公共部門招募與甑選毅臊，簡(jiǎn)單的來說就是人才招聘和選用邑退，這是公共部門人力資源的一項(xiàng)基礎(chǔ)活動(dòng)继低。招募與甄選需要保持各自的原則但金，依據(jù)原則選用適用人才，保持公共部門的內(nèi)部人員穩(wěn)定郁季，為公共部門的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源上的保障冷溃。
我認(rèn)為，人員的招募與甄選的流程中梦裂，重要的環(huán)節(jié)是招募環(huán)節(jié)的發(fā)布信息似枕。雖然說，現(xiàn)在公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)十分的多年柠。但是那也是針對(duì)的熱門的崗位凿歼，待遇好的崗位。一些偏遠(yuǎn)地區(qū)待遇低的基礎(chǔ)部門冗恨，卻可能沒有人報(bào)考答憔，甚至報(bào)考后卻不去任職。因此在發(fā)布信息環(huán)節(jié)掀抹，需要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神虐拓。
其次，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是甄選環(huán)節(jié)傲武，運(yùn)用多種測(cè)評(píng)技術(shù)和方法蓉驹，在候選人中選取最合適的職位的人才。現(xiàn)在運(yùn)用最多的方法是筆試和面試相結(jié)合揪利。一般是先通過筆試初步篩選合適的人才态兴，然后再運(yùn)用面試來測(cè)試候選人的其他能力。比如道德品質(zhì)疟位，口頭表達(dá)能力瞻润，為人處事能力，實(shí)際操作能力等甜刻。
其中面試環(huán)節(jié)我覺得更是重中之重绍撞，也有應(yīng)運(yùn)而生許多面試方法，比如結(jié)構(gòu)化面試罢吃，單獨(dú)面試楚午，情景面試，壓力型面試等尿招，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式更是運(yùn)用得較為廣泛矾柜，運(yùn)用人際互動(dòng)角色的平等性阱驾，測(cè)評(píng)方式的仿真模擬性，特點(diǎn)的難以掩飾等優(yōu)勢(shì)怪蔑，來實(shí)現(xiàn)人員的最優(yōu)選擇里覆，促進(jìn)崗位工作的效率性，專業(yè)性缆瓣。
如果我們想進(jìn)入公共部門喧枷，那么就需要了解我國(guó)公務(wù)員招募與甄選，做好充足的準(zhǔn)備弓坞。了解需要的條件隧甚，考試錄用的程序。我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度也沿著規(guī)范化渡冻，現(xiàn)代化的道路不斷前進(jìn)發(fā)展戚扳。
