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  • 《吳開展管理觀隨手記》/吳開展

    《百戰(zhàn)歸來,再學(xué)習(xí)》 1调鲸、不能找出D員工的管理者本身就是D,不能驅(qū)同管理者找出D員工的HR必須是D盛杰! 2、干部是自己打出來的藐石!人才是選/拔出來的...

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    新零售企業(yè)人力運營創(chuàng)新/吳開展

    目前國內(nèi)疫情逐漸趨于穩(wěn)定即供,整個行業(yè)經(jīng)歷半年突如其來的疫情洗禮后,整個行業(yè)加速進入改革更加激烈的下半場角逐于微,并且將改革的方向瞄準在服務(wù)的全面升級和...

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    消費者主權(quán)時代逗嫡,由顧客來“指導(dǎo)”組織設(shè)計/吳開展

    新商業(yè)環(huán)境下,天變了株依,地變了驱证,人變了。 天變了是我們商業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)底層邏輯發(fā)生了變化勺三; 地變了是因為商業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)生了變化雷滚; 人變了是我們的顧...

  • 《淺談績效管理制度的重要性》/吳開展

    《淺談績效管理制度的重要性》 文/吳開展 全面的價值鏈管理、績效管理固然非常重要吗坚,但支撐績效管理良性運行的制度也非常重要祈远,然而往往績效管理制度容...

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    《時代呼喚HR向OD組織發(fā)展轉(zhuǎn)型》/吳開展

    很多人力資源從業(yè)者總是抱怨公司的管理體系不規(guī)范、不完善商源,公司的治理水平成熟度不夠车份,要么抱怨業(yè)務(wù)部門不懂HR專業(yè),老板不重視不支持人力資源工作牡彻,要...

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    《雨后的夜》/吳開展

    《雨后的夜》 多么干凈扫沼。這雨后的夜空 單純的黑讓所有顏料遜色 是誰撣掉了星星這些灰塵 空氣剛洗過出爹,帶著雨的香氣 這樣寧靜的夜,我也停止 發(fā)光缎除,并...

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    《在阿里學(xué)習(xí)》/吳開展

    《在阿里學(xué)習(xí)》 其實严就,阿里的辦公樓宇并不大 真正的大都蘊藏在他偉大的企業(yè)使命 愿景,文化價值觀 和胸懷全球的勃勃野心里 樓宇里最美的是那些時代精...

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    《端午之遠》/吳開展

    《端午之遠》 五月初五器罐,異域的城市如此寂靜 隱于這卷軸的山水和線裝的堂室 正好適合我的孤獨 適合我用楚方言打撈溺水的九章 適合修身梢为,寫詩,懷抱詞...

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    《什么是組織變革》/吳開展

    什么是組織變革? 組織變革是指運用行為科學(xué)和相關(guān)管理方法轰坊,對組織的權(quán)利結(jié)構(gòu)铸董、組織規(guī)模、溝通渠道肴沫、角色設(shè)定粟害、組織與其他組織之間的關(guān)系,以...

個人介紹
新零售組織與人才發(fā)展專家颤芬;
湖北省作家協(xié)會會員悲幅,湖北省簽約作家;著有《人生誤》書籍4部
歷經(jīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型驻襟、快速發(fā)展型夺艰、轉(zhuǎn)型變革性企業(yè)芋哭,新零售沉衣、數(shù)字化升級下的人力資源實務(wù),能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點减牺,從組織豌习、人才、績效拔疚、激勵肥隆、文化各個維度提升人力資源效能,助推戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)稚失;
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