《百戰(zhàn)歸來稼跳,再學(xué)習(xí)》 1盟庞、不能找出D員工的管理者本身就是D,不能驅(qū)同管理者找出D員工的HR必須是D! 2汤善、干部是自己打出來的什猖!人才是選/拔出來的,不是培訓(xùn)出來的红淡; 3不狮、發(fā)揮分...
《百戰(zhàn)歸來稼跳,再學(xué)習(xí)》 1盟庞、不能找出D員工的管理者本身就是D,不能驅(qū)同管理者找出D員工的HR必須是D! 2汤善、干部是自己打出來的什猖!人才是選/拔出來的,不是培訓(xùn)出來的红淡; 3不狮、發(fā)揮分...
目前國內(nèi)疫情逐漸趨于穩(wěn)定,整個(gè)行業(yè)經(jīng)歷半年突如其來的疫情洗禮后在旱,整個(gè)行業(yè)加速進(jìn)入改革更加激烈的下半場角逐摇零,并且將改革的方向瞄準(zhǔn)在服務(wù)的全面升級(jí)和深耕細(xì)作之上。 那么新服務(wù)究竟...
新商業(yè)環(huán)境下驻仅,天變了,地變了登渣,人變了噪服。 天變了是我們商業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)底層邏輯發(fā)生了變化; 地變了是因?yàn)樯虡I(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)生了變化胜茧; 人變了是我們的顧客和員工發(fā)生了變化粘优; 商業(yè)環(huán)境...
《淺談績效管理制度的重要性》 文/吳開展 全面的價(jià)值鏈管理、績效管理固然非常重要,但支撐績效管理良性運(yùn)行的制度也非常重要敬飒,然而往往績效管理制度容易被我們忽視邪铲,或者說簡單粗糙設(shè)...
很多人力資源從業(yè)者總是抱怨公司的管理體系不規(guī)范、不完善无拗,公司的治理水平成熟度不夠带到,要么抱怨業(yè)務(wù)部門不懂HR專業(yè),老板不重視不支持人力資源工作英染,要么拿一堆HR的專業(yè)說事揽惹,沉迷于...
《雨后的夜》 多么干凈。這雨后的夜空 單純的黑讓所有顏料遜色 是誰撣掉了星星這些灰塵 空氣剛洗過四康,帶著雨的香氣 這樣寧靜的夜搪搏,我也停止 發(fā)光,并把心跳揣進(jìn)懷里 把呼吸藏進(jìn)肺葉...
《在阿里學(xué)習(xí)》 其實(shí)闪金,阿里的辦公樓宇并不大 真正的大都蘊(yùn)藏在他偉大的企業(yè)使命 愿景疯溺,文化價(jià)值觀 和胸懷全球的勃勃野心里 樓宇里最美的是那些時(shí)代精英的身影 他們年輕活力的臉龐 ...
《端午之遠(yuǎn)》 五月初五,異域的城市如此寂靜 隱于這卷軸的山水和線裝的堂室 正好適合我的孤獨(dú) 適合我用楚方言打撈溺水的九章 適合修身哎垦,寫詩囱嫩,懷抱詞語 悟道。并試著在自己身上做算...
什么是組織變革? 組織變革是指運(yùn)用行為科學(xué)和相關(guān)管理方法漏设,對(duì)組織的權(quán)利結(jié)構(gòu)墨闲、組織規(guī)模、溝通渠道郑口、角色設(shè)定鸳碧、組織與其他組織之間的關(guān)系,以及對(duì)組織成員的觀念犬性、態(tài)度和行為...
《一個(gè)人的中秋節(jié)》 文/吳開展 一個(gè)人的中秋節(jié)瞻离,也是中秋節(jié) 居住了多年的出租屋突然有些陌生 我說不清,為什么要對(duì)窗外一只逆風(fēng)中的灰鳥發(fā)呆 動(dòng)情乒裆。我也不想想 一個(gè)詩人該如何完成...