參考書目:《古代印度神話故事》屎债、《古印度神話故事》仅政、《北歐神話ABC》、《埃及神話》盆驹、《梨俱吠陀》圆丹、《亡靈書》 本期依舊跟著正在講述的三個(gè)神話——埃及神話、北歐神話躯喇、印度神話...
本文偷換概念秋柄,套用“成功陷阱員工績(jī)效品牌進(jìn)化論”名詞获枝,作者根本不懂管人理事本身是兩條線路,非要混為一談最后還給老賴洗地骇笔,希望作者能認(rèn)真的把一個(gè)名詞理解透一個(gè)人看清楚一件事認(rèn)識(shí)始末省店,再總結(jié)經(jīng)驗(yàn)會(huì)更有邏輯
企業(yè)有生命周期笨触,產(chǎn)品有生命周期懦傍,在產(chǎn)品生命周期最旺盛的時(shí)候,別直盯著這個(gè)產(chǎn)品芦劣,而應(yīng)該找準(zhǔn)市場(chǎng)粗俱,開發(fā)新的產(chǎn)品,作者大概是這個(gè)意思虚吟,寫著寫著變成裁掉最好的銷售員源梭,最好的員工娱俺,一個(gè)優(yōu)秀的銷售員和你家有仇啊废麻!這是哪和哪败怼!
說不過啊慎冤,把最好的員工淘汰了,不打算活下去了嗎沧卢?這都是啥跟啥耙系獭?
危機(jī)意識(shí)與淘汰員工掛鉤披诗,太牽強(qiáng)了吧。
企業(yè)為了生存立磁,要淘汰員工呈队。
那員工為了生存,要盡量搞垮企業(yè)嗎唱歧?
原本是合作雙贏的關(guān)系宪摧,現(xiàn)在成了你不死我就死的關(guān)系了?
沒有員工的企業(yè)是企業(yè)嗎颅崩?
企業(yè)雖然握有用人主動(dòng)權(quán)几于,但是以為這樣就可以獨(dú)斷專行,那也是太天真了吧沿后。
浦與浦 評(píng)論自為什么淘汰績(jī)效最好的員工比淘汰績(jī)效最差的員工更合理沿彭?