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參考書目:《古代印度神話故事》、《古印度神話故事》罢艾、《北歐神話ABC》臀玄、《埃及神話》、《梨俱吠陀》况木、《亡靈書》 本期依舊跟著正在講述的三個神話——埃及神話垒拢、北歐神話、印度神話...
本文偷換概念吉殃,套用“成功陷阱員工績效品牌進(jìn)化論”名詞,作者根本不懂管人理事本身是兩條線路楷怒,非要混為一談最后還給老賴洗地蛋勺,希望作者能認(rèn)真的把一個名詞理解透一個人看清楚一件事認(rèn)識始末,再總結(jié)經(jīng)驗(yàn)會更有邏輯
企業(yè)有生命周期抱完,產(chǎn)品有生命周期,在產(chǎn)品生命周期最旺盛的時候刃泡,別直盯著這個產(chǎn)品巧娱,而應(yīng)該找準(zhǔn)市場,開發(fā)新的產(chǎn)品烘贴,作者大概是這個意思禁添,寫著寫著變成裁掉最好的銷售員,最好的員工桨踪,一個優(yōu)秀的銷售員和你家有仇袄锨獭!這是哪和哪岸屠搿铺峭!
危機(jī)意識與淘汰員工掛鉤,太牽強(qiáng)了吧羞福。
企業(yè)為了生存惕蹄,要淘汰員工。
那員工為了生存治专,要盡量搞垮企業(yè)嗎卖陵?
原本是合作雙贏的關(guān)系,現(xiàn)在成了你不死我就死的關(guān)系了张峰?
沒有員工的企業(yè)是企業(yè)嗎泪蔫?
企業(yè)雖然握有用人主動權(quán),但是以為這樣就可以獨(dú)斷專行喘批,那也是太天真了吧撩荣。