落后的本質(zhì)其實就是比較伤锚,這是一個很容易得出卻被大多數(shù)人所忽視的結(jié)論璧南。 特別是在從學(xué)校畢業(yè)留美,進入工作環(huán)境之后涮因。因為在學(xué)校里拒迅,衡量一個學(xué)生是否落后沥寥,有一個很顯著的標(biāo)準(zhǔn),就是考試分...

落后的本質(zhì)其實就是比較伤锚,這是一個很容易得出卻被大多數(shù)人所忽視的結(jié)論璧南。 特別是在從學(xué)校畢業(yè)留美,進入工作環(huán)境之后涮因。因為在學(xué)校里拒迅,衡量一個學(xué)生是否落后沥寥,有一個很顯著的標(biāo)準(zhǔn),就是考試分...
我在《你知道一個好結(jié)果是怎么來的嗎又谋?》一文中談到:從企業(yè)內(nèi)部管理來說,歸根結(jié)底就是如何讓人們集中注意力去完成他們應(yīng)該完成的任務(wù)娱局。所以管理的核心彰亥,即:如何提高注意力? 那么在一...
文/?蘭臺讀書 可能很多標(biāo)題黨朋友看到這個標(biāo)題衰齐,可能有一點YY了任斋。我說男人持久作戰(zhàn),最主要的原因是男人以后要成為一個家庭的支柱耻涛,需要有一個健康的身體和強健的體魄废酷,可能也有大家...
好
團隊人員流失卓研,問題的關(guān)鍵到底在哪里?文/跟誰學(xué)我們都知道趴俘,人才是公司發(fā)展的根本睹簇,之前談過不少招人、識人寥闪、用人的原則太惠,但如果留不住人才,那也是白搭不是嗎疲憋。所以凿渊,留人也是很重要的話題。對于公司或團隊而言柜某,核心人才一...
這文章接地氣
溝通再多一點刽肠,讀《麥肯錫工具》說溝通方法對于“溝通”是個老生常談的問題溃肪,互聯(lián)網(wǎng)上有許多的方法套路,象《有效溝通》音五、《溝通的藝術(shù)》惫撰、《有效溝通技巧》等不勝枚舉,今天在重新翻閱《麥肯錫工具》時躺涝,又再次體會了一下“第一章...
對于“溝通”是個老生常談的問題,互聯(lián)網(wǎng)上有許多的方法套路坚嗜,象《有效溝通》夯膀、《溝通的藝術(shù)》、《有效溝通技巧》等不勝枚舉苍蔬,今天在重新翻閱《麥肯錫工具》時棍郎,又再次體會了一下“第一章...
寫得不錯告组,非常認(rèn)同第一點。
職場六年感悟:看清這幾件事都說職場別談感情癌佩。 這里說的感情木缝,非辦公室戀情,是人與人之間的情分围辙。 工作六年我碟,想掰扯掰扯職場那幾件事兒。 1.利用與被利用是一種平衡 剛?cè)肼殘龅臅r候姚建,我上頭有兩級領(lǐng)導(dǎo)矫俺,都是...
都說職場別談感情。 這里說的感情掸冤,非辦公室戀情厘托,是人與人之間的情分。 工作六年贩虾,想掰扯掰扯職場那幾件事兒。 1.利用與被利用是一種平衡 剛?cè)肼殘龅臅r候沥阱,我上頭有兩級領(lǐng)導(dǎo)缎罢,都是...