一.4種最常見(jiàn)的績(jī)效問(wèn)題 1.各部門(mén)績(jī)效考核目標(biāo)不一致 2.公司各部門(mén)績(jī)效重點(diǎn)不清晰 3.績(jī)效考核目標(biāo)和員工本人能力不匹配 4.績(jī)效考核目標(biāo)常年...

職位名稱 采購(gòu)專員 職位代碼 所屬部門(mén) 物流中心 職 系 職等職...

剛剛讀完金愛(ài)爛的《你的夏天還好嗎》详拙，很久沒(méi)有靜下心來(lái)完整讀過(guò)一本書(shū)抬纸。在這個(gè)焦慮起伏的夏天本要借讀書(shū)換取平靜次询，卻在讀完后更喪变擒。書(shū)中的夏天沒(méi)有一點(diǎn)明...

OD（組織發(fā)展）=HRBP+COE 未來(lái)类早，人力資源部門(mén)將由執(zhí)行政策逐漸轉(zhuǎn)向政策制定锌唾。 工作內(nèi)容： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略灼伤，為公司設(shè)計(jì)專屬組織構(gòu)架触徐； 2...

1.組織發(fā)展-OD（Organization Development） 主要工作：為公司定制最適合的組織架構(gòu) 初創(chuàng)：人數(shù)少，高效的政策落地狐赡，扁平...

20.83:月平均工作天數(shù) 月工作日：（365天-104天-11天）÷12=250天÷12=20.83天 日工作小時(shí)數(shù)：20.83*8 21.7...

1.崗位價(jià)值：公司對(duì)崗位的重視程度（同一崗位不同公司或行業(yè)的價(jià)值會(huì)不同撞鹉，根據(jù)公司未來(lái)五年內(nèi)的戰(zhàn)略規(guī)劃而定） （部門(mén)重要性排序-崗位重要性排序-人...