發(fā)簡信
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互聯(lián)網(wǎng)大勢下對于企業(yè)管理發(fā)生了那些變革贮匕？
傳統(tǒng)的管理形態(tài)通常由直線領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和職能部門組成朗涩，是典型的金字塔結(jié)構(gòu)猖凛。企業(yè)的最高管理者處于金字塔頂端宜鸯，然后向下根據(jù)管理幅度大小形成若干層級两曼，公司戰(zhàn)...
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企業(yè)應(yīng)該重視員工在職培訓(xùn)的真正需求敦迄！
企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)背景下钠怯，企業(yè)競爭越來越激烈佳魔，而擁有一支優(yōu)秀的人才隊伍是企業(yè)增進(jìn)競爭力的重要因素。當(dāng)前晦炊，現(xiàn)代企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設(shè)鞠鲜，更在團(tuán)隊建設(shè)...
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面對不確定的環(huán)境宁脊，唯一能依靠的是自己的能力！作為民營企業(yè)績效提升專家镊尺，時和咨詢始終秉承“客戶價值第一”的原則朦佩，專注于本a企業(yè)的服務(wù)與實踐。九年多來庐氮，時和咨詢與來自不同行業(yè)的客戶攜手合作语稠，解...
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績效困惑||管理不是一本難念的經(jīng)！
在時和咨詢以往咨詢的案例中弄砍，通過與企業(yè)老板的溝通仙畦，發(fā)現(xiàn)了很多企業(yè)在經(jīng)營管理上都有著相似的困惑。 企業(yè)面臨的問題： 1音婶、各部門配合銜接不到位慨畸，流程...
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企業(yè)怎么才能留住新員工？
引言 企業(yè)的競爭衣式，歸根結(jié)底是人才的競爭寸士。人才是企業(yè)的生命所在，如何管好人才碴卧、用好人才弱卡、培養(yǎng)和留住人才，則成為企業(yè)在激烈的競爭中成長發(fā)展的關(guān)鍵住册。 ...
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企業(yè)變革為什么這么難婶博？一個老總問他迷惘而困惑的下屬，你知道毛毛蟲是怎么過河的嗎荧飞？下屬給出了三個答案： 下屬說“從橋上過”凡人，老總搖搖頭說：“沒有橋”； 下屬說“從葉子上...
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企業(yè)興亡叹阔，員工有責(zé)
有這樣一道數(shù)學(xué)題：90%×90%×90%×90%×90%=?結(jié)果是59%挠轴，它所闡釋的一個理念是：對待工作，很多人認(rèn)為：“把工作做到60%太危險耳幢，...
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畫好四張圖岸晦，管理好下屬！本文摘自于 | 《培訓(xùn)雜志》 管理好下屬帅掘，尤其是做業(yè)務(wù)的下屬委煤，不是件...
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干貨|企業(yè)管理法寶之“7S”管理法！
透過經(jīng)營管理合理化手法及技術(shù)的導(dǎo)入修档，使企業(yè)經(jīng)營成本降低碧绞、品質(zhì)提高，是企業(yè)升級必走的方向及途徑吱窝。不過讥邻，在合理化的改善過程中迫靖，必須循序漸進(jìn)。 現(xiàn)場管...