上個(gè)學(xué)期我們上了楊蘇宏博士的人力資源課后俺陋，受益匪淺医吊，他讓我們懂得了什么是人力資源腔彰，怎么做好人力資源 我先來介紹一下課程的組織流程榨汤，剛開始，楊老...

最近很火的手機(jī)游戲就是王者榮耀眶痰，本人不太喜歡玩游戲屁商，但是不玩這個(gè)游戲感覺和同事朋友少了個(gè)話題，最近閑著下載了這個(gè)游戲七问，發(fā)現(xiàn)這個(gè)游戲和企業(yè)（人力資...

那些一味想著通過降低成本蜓耻、規(guī)避法律、末位淘汰等粗暴方式來進(jìn)行人力資源管理工作的HR們械巡，那些總是在感慨“為什么想留的人留不住刹淌、想趕的人又趕不走”的...

vivo更像是一個(gè)傳統(tǒng)的工廠企業(yè)，相對(duì)來說vivo的管理思維有勾，模式和風(fēng)格更偏保守疹启，導(dǎo)致雇主品牌工作在前期不太敢于去嘗試。但是隨著公司業(yè)務(wù)在全球范...

vivo更像是一個(gè)傳統(tǒng)的工廠企業(yè)喊崖，相對(duì)來說vivo的管理思維，模式和風(fēng)格更偏保守菲宴，導(dǎo)致雇主品牌工作在前期不太敢于去嘗試贷祈。但是隨著公司業(yè)務(wù)在全球范...

格力集團(tuán)總裁董明珠的管理風(fēng)格 （一）應(yīng)該限制營(yíng)銷業(yè)務(wù)員的權(quán)力喝峦。格力空調(diào)暢銷是公司全體員工的功勞势誊，是技術(shù)人員、工人和公司領(lǐng)導(dǎo)的功勞谣蠢，業(yè)務(wù)員拿過高的...

多年來娃哈哈形成了一套超級(jí)扁平而又絕對(duì)集權(quán)的管理構(gòu)架：不設(shè)置副總眉踱，總裁之下直接就是“中層干部”挤忙，即銷售公司、市場(chǎng)拓展部谈喳、策劃部册烈、企管辦、生產(chǎn)部婿禽、...

以前快過年的時(shí)候就會(huì)有集五福的活動(dòng)赏僧。不到一天的時(shí)間，近900萬人集齊五福扭倾，參與者更是不計(jì)其數(shù)淀零。支付寶又一次用集福活動(dòng)沸騰了微信膛壹，用2億紅包給微信...

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