我一直都知道我是個(gè)「自我否定型」的人，在交結(jié)果的時(shí)候總是會(huì)加一句「做得不好哈」，希望別人多擔(dān)待，可是今天我突然發(fā)現(xiàn)，原來我不是真的不自信阴挣，我不是...

為什麼強(qiáng)調(diào)「客觀」？因?yàn)槿耸乔榫w動(dòng)物碌补，在對(duì)待事情上總是會(huì)用情緒的眼睛看虏束，這樣往往會(huì)偏離事情的核心，這樣的啓發(fā)來自今天組織運(yùn)營(yíng)大課厦章。聽到授權(quán)镇匀，第一...

通過第二天的組織架構(gòu)學(xué)習(xí)，我對(duì)員工的理解更深層次了袜啃。員工和崗位是一個(gè)相互支撐汗侵、相互成就的組合，崗位因員工有意義群发，員工因崗位有價(jià)值晰韵。 每位員工都有...

我作為職場(chǎng)新人，不知道什麼是組織運(yùn)營(yíng)熟妓，在我固有的模式中雪猪，認(rèn)為組織運(yùn)營(yíng)是一個(gè)企業(yè)的架構(gòu)，人架構(gòu)的基礎(chǔ)滑蚯，感覺上像是一個(gè)公式浪蹂，把合適的人放在合適的位置...