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隱藏了又說人家假奕剃,藏得深。表露出來又說人家幼稚汉形。唉,寬容一點(diǎn)吧侍筛。
絕大部分面試者第一秒就會掉入“自我介紹”的坑里必指,然后把簡歷重復(fù)了一遍。招聘單位一天面試那么多人恕洲,各個簡歷寫得和朵花似的塔橡,怎么挑?肯定是挑讓自己印象深刻的人霜第。 聽“自我介紹”的...
“渣男”的“境界”,永遠(yuǎn)都在刷新泌类。 這些年癞谒,“人設(shè)崩塌”的男主角,我們已經(jīng)見過太多刃榨。 比如深情的何書桓弹砚,其實(shí)是渣男;完美男神楚濂枢希,其實(shí)是渣男桌吃;大俠張無忌,其實(shí)是渣男…… 沒有...
任何有意義的話都有可能出錯晴玖,任何絕對不會出錯的話是廢話读存。 比如为流,“人生在世呕屎,愛情與面包哪個更重要?” 說愛情重要可能會出錯敬察,因?yàn)樗渍Z說貧賤夫妻百事哀秀睛;說面包重要也可能會錯,因...
小時候莲祸,電視里的好人與壞人一目了然蹂安,到處都是清晰明確的道德感。長大后锐帜,發(fā)現(xiàn)世界是混沌的田盈,觀念是多元的,哪哪都有和你想法不同的人缴阎。 世界未變允瞧,是你變復(fù)雜了,思考與容納的東西變多...
大多數(shù)人都會花時間準(zhǔn)備面試時說什么述暂,卻很少花心思準(zhǔn)備辭職怎么說痹升。但給人留下標(biāo)簽的恰恰不是面試時的印象,而是辭職時的記憶畦韭。 馬云說:“員工辭職無外乎兩個原因:1.錢沒給到位疼蛾;2...
麥肯錫于1923年創(chuàng)立于美國喳坠,是世界上最大的咨詢公司之一,已在全球44個國家和地區(qū)開設(shè)84家分公司茂蚓。在外界看來壕鹉,一個優(yōu)秀的人才在麥肯錫工作3至5年,就可以去其他地方擔(dān)任高管聋涨。...
網(wǎng)上的心靈雞湯晾浴,邏輯謬誤比較多,常見的是非黑即白的“二分法”牍白。 比如脊凰,“如果你是對的,你就沒必要生氣茂腥;如果你是錯的狸涌,你就沒資格生氣∽罡冢” 難道這世界上所有的事情都能分出對錯嗎帕胆?...
人們習(xí)慣于把有機(jī)整體分開,把一件事情的整體評價(jià)錯誤地加諸在某個部分或個體上般渡。這就是“分解陷阱”懒豹。 比如右蹦,某明星五官的整體感覺很好,你就覺得他鼻子單拎出來也一定好看歼捐,你不滿意自...
《微習(xí)慣》的作者斯蒂芬·蓋斯何陆,不是社會名流,而是個普通的宅男豹储。 他和很多人一樣贷盲,想養(yǎng)成好習(xí)慣,卻總以失敗告終剥扣,直到他發(fā)覺不是他不夠努力巩剖、自制力不行,而是策略問題钠怯。通過多次嘗試...
文里的方法論我是很贊同的佳魔,但是不茍同標(biāo)題。雖然很多事情‘禍從口出’晦炊,情商高低不是單純用‘口才’一項(xiàng)指標(biāo)去衡量的鞠鲜。每個人擅長的領(lǐng)域和自身個性等都有不同,比如戰(zhàn)國的韓非子断国,就這樣一個通曉人性贤姆、深喑政治的哲學(xué)‘天才’,卻在秦國官場處處得罪人稳衬。文章寫得賊溜霞捡,但一開口話都講不清楚。
所以僅僅因?yàn)楦邥运烧f錯話薄疚,就蓋棺定論顯然是不合適的碧信。
我從來不為誰去洗地,就事論事的談街夭。
其實(shí)文主把標(biāo)題改改砰碴,我覺得就是個滿分帖子了。
人是天生喜歡找理由的生物衣式,遇到問題總想歸納原因寸士,簡稱歸因檐什。比如,男生表白遭拒絕會問“為什么”弱卡。理由真的那么重要嗎乃正?而且,有時也根本沒有理由婶博。 人與生俱來的理性瓮具,對理由產(chǎn)生渴求...
生活中有時會遇到這樣的場景:對方的的回答沒有錯也無法反駁,但回想一下,其實(shí)他什么也沒有說名党。 比如叹阔,你問同事:”為什么你總臭著一張臉?“他回復(fù):“因?yàn)樾那椴缓冒〈谩耳幢!毙那樵愀馔ǔ?..
生活中常常能聽到這樣的話“你這樣下去怎么得了呢?”欧啤、“大家都這樣睛藻,這世界怎么得了?”邢隧。你只是做了一件不好不壞的事情店印,怎么就被說得那么不堪?怎么就成了千古罪人了倒慧? 這種讓人不舒...
作者邱國鷺有著26年的投資經(jīng)驗(yàn)按摘,擅長價(jià)值投資和行業(yè)分析。他認(rèn)為股票投資并不復(fù)雜纫谅,最簡單的一件事——找到便宜的好公司院峡。 一、什么是好公司系宜? (一)在好行業(yè)里找好公司照激。好行業(yè)≠熱...