發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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寫(xiě)到了重點(diǎn)，寫(xiě)到了員工心里
績(jī)效變革的三大盲點(diǎn)
績(jī)效管理一直是HR的頭號(hào)大事隆嗅。因傳統(tǒng)績(jī)效管理的種種弊端功舀，有些企業(yè)寄希望于通過(guò)實(shí)施新的績(jī)效管理棺棵，譬如取消績(jī)效打分等方法谒撼，來(lái)重塑企業(yè)的績(jī)效管理體制食寡。但匆忙上馬的項(xiàng)目卻事與愿違，給...
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績(jī)效變革的三大盲點(diǎn)
績(jī)效管理一直是HR的頭號(hào)大事廓潜。因傳統(tǒng)績(jī)效管理的種種弊端抵皱，有些企業(yè)寄希望于通過(guò)實(shí)施新的績(jī)效管理，譬如取消績(jī)效打分等方法辩蛋，來(lái)重塑企業(yè)的績(jī)效管理體制呻畸。但匆忙上馬的項(xiàng)目卻事與愿違，給...
