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員工韌性--最新報告出爐ADP研究院布了最新的研究報告Workplace Resilience Study | 2020姥卢。主持該研究的Marcus绑蔫，也是StandOut...
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Pain + Reflection = Progress今年銷售的Kick Off全部搬到網(wǎng)上，自己參加過HR全球的虛擬峰會个扰，對此并不感到陌生，倒反而覺得和線下的Kick Off相比谈撒，有時可以學(xué)得更多...
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遠程演示Demo技巧
遠程演示是一項雙重困難的挑戰(zhàn)坑律。演示要做到吸引眼球，滿足客戶興趣本身就很困難伯襟，再加上虛擬的遠程環(huán)境猿涨，這就是難上加難。 好消息是姆怪，現(xiàn)在的遠程演示工具...
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CFO不能將勞動力分析完全交給HR
忙了一周嘿辟，總算有時間來完成自己的任務(wù)。財務(wù)和HR經(jīng)常為數(shù)據(jù)而起爭執(zhí)片效，也驗證了“流程中最大的問題不是流程本身红伦，而是人的問題”這句經(jīng)典。解決這“人的...
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Why Are More U.S. CEOs from South Asia than East Asia?
翻譯一篇發(fā)表在《CFO》上的文章淀衣，分享給大家昙读。東亞人共勉。 在過去三個月里膨桥，印度裔的高管接連被宣布為Alphabet蛮浑、IBM和WeWork的新C...
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績效變革的三大盲點
績效管理一直是HR的頭號大事唠叛。因傳統(tǒng)績效管理的種種弊端，有些企業(yè)寄希望于通過實施新的績效管理沮稚，譬如取消績效打分等方法艺沼，來重塑企業(yè)的績效管理體制。...
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虛擬講演的10個小技巧
2003年SARS催生了在線學(xué)習(xí)平臺到企業(yè)蕴掏；而這次NCP障般，除了催生、推動更多在線學(xué)習(xí)平臺到大中小學(xué)外盛杰，還會更多地推動類似于MOOC這樣的內(nèi)容平臺...
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經(jīng)濟學(xué)人文章：我們需要買房嗎挽荡？
《經(jīng)濟學(xué)人》1月份的文章：The Horrible Housing Blunder 從另外一個角度揭示了貧富差距和經(jīng)濟危機的原因。（又學(xué)了一個新...
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虛擬辦公的SEEN
Korn Ferry的CEO最近在CFO雜志上發(fā)表文章即供，對虛擬員工的管理提出了四個注意點：也就是SEEN： S: Show productivi...