發(fā)簡信
IP屬地：上海
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寫到了重點(diǎn)团滥，寫到了員工心里
績效變革的三大盲點(diǎn)
績效管理一直是HR的頭號(hào)大事竿屹。因傳統(tǒng)績效管理的種種弊端，有些企業(yè)寄希望于通過實(shí)施新的績效管理灸姊，譬如取消績效打分等方法拱燃，來重塑企業(yè)的績效管理體制。但匆忙上馬的項(xiàng)目卻事與愿違力惯，給...
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績效變革的三大盲點(diǎn)
績效管理一直是HR的頭號(hào)大事扼雏。因傳統(tǒng)績效管理的種種弊端，有些企業(yè)寄希望于通過實(shí)施新的績效管理夯膀，譬如取消績效打分等方法诗充，來重塑企業(yè)的績效管理體制。但匆忙上馬的項(xiàng)目卻事與愿違诱建，給...
