三段論：大前提全谤、小前提和結(jié)論漱办。在大前提和小前提正確的基礎(chǔ)上晌坤，結(jié)論必然成立都弹。距離：所有的人都會死，蘇格拉底是人捞蛋，所以蘇格拉底也會死也颤。邏輯比事實(shí)更真...

2023-06-14 半年度感悟1、學(xué)會像優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)看看同齡人或者比我們小碳却，比我們走的遠(yuǎn)队秩，走的輕松的人，人家是怎么處理問題的昼浦。人家思考問題的角...

2023-02-12 記錄下領(lǐng)導(dǎo)想要的人是什么樣的基層：個體能力強(qiáng)弱給公司整體帶來的收益有限馍资，降低管理成本才是最重要的。 期望：別出幺兒子关噪、別范...

A.提高記憶力的四個關(guān)鍵點(diǎn)(4C) 1鸟蟹、如何提升你的專注度Concentrate2、如何生成圖像Create imagery使兔，并讓圖像和需要記憶...

修心建钥。 一、寬心：身安不如心安虐沥，屋寬不如心寬 不從自身私欲出發(fā)而產(chǎn)生好惡之心熊经，不要隨感情的發(fā)出而動了本心。 要用心去體悟繁雜中的快樂欲险，學(xué)會用一顆...

“極度”認(rèn)真地工作能扭轉(zhuǎn)人生 我要辭職離開公司镐依，總得有一個義正詞嚴(yán)的理由吧，只是因?yàn)楦杏X不滿就辭職天试，那么今后的人生也未必就會一帆風(fēng)順槐壳。 “迷戀”...

一、組織化路徑推薦：《重塑組織》 二秋秤、數(shù)字化生態(tài)學(xué)組織：雙重組織操作系統(tǒng)推薦：《賦能》總部平臺(中后臺)+基層小團(tuán)隊(duì)(小前端) 三宏粤、人才管理趨勢...

焦距目標(biāo)：一、你想要什么绍哎；二来农、你怎樣得到它；三崇堰、為什么它很重要沃于；四、你如何知道自己已經(jīng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)海诲；這就是你想要的么 交談話題：你目前正在做什么事情...