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    淺談績(jī)效:績(jī)效管理的成功之處在于“定量為基本,完成定性考量”

    在績(jī)效管理的實(shí)踐中塘幅,量化是一個(gè)關(guān)鍵詞昔案,于是很多人把績(jī)效管理等同于“成果主義”,認(rèn)為“績(jī)效主義”毀了企業(yè)电媳,要大張旗鼓地去KPI踏揣。 實(shí)際上,績(jī)效管理與成果主義并不完全等同匾乓,在績(jī)效...

  • 企業(yè)推行績(jī)效管理的根本目的珍促,意義

    績(jī)效管理——意義、誤區(qū)剩愧、根本目的猪叙、核心障礙 績(jī)效管理對(duì)員工、對(duì)企業(yè)的意義: 現(xiàn)在企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)仁卷,是公司人才+管理系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)穴翩,而不是個(gè)人能力的競(jìng)爭(zhēng)。管理系統(tǒng)推動(dòng)者...

  • 績(jī)效管理相關(guān)問(wèn)題解答

    問(wèn)題目錄: 1.員工績(jī)效管理有什么作用? 2.員工績(jī)效管理的原則是什么丰介? 3.年度績(jī)效管理與年度績(jī)效考核的關(guān)系是什么背蟆? 4.績(jī)效管理與績(jī)效工資/獎(jiǎng)金有何關(guān)系鉴分? 5.員工績(jī)效管...

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