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在績(jī)效管理的實(shí)踐中兰伤,量化是一個(gè)關(guān)鍵詞,于是很多人把績(jī)效管理等同于“成果主義”钧排,認(rèn)為“績(jī)效主義”毀了企業(yè)敦腔,要大張旗鼓地去KPI。 實(shí)際上恨溜,績(jī)效管理與成果主義并不完全等同符衔,在績(jī)效...
績(jī)效管理——意義、誤區(qū)肯尺、根本目的沃缘、核心障礙 績(jī)效管理對(duì)員工、對(duì)企業(yè)的意義: 現(xiàn)在企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)则吟,是公司人才+管理系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)槐臀,而不是個(gè)人能力的競(jìng)爭(zhēng)。管理系統(tǒng)推動(dòng)者...
問題目錄: 1.員工績(jī)效管理有什么作用? 2.員工績(jī)效管理的原則是什么敬扛? 3.年度績(jī)效管理與年度績(jī)效考核的關(guān)系是什么晰洒? 4.績(jī)效管理與績(jī)效工資/獎(jiǎng)金有何關(guān)系? 5.員工績(jī)效管...