許多人在職場摸爬滾打很多年并不順利，薪酬一直上不去瘫拣，職場雞湯喝了不少癞志，也掌握了不少職場技能，工作經(jīng)驗也頗為豐富贪染，但就是得不到領(lǐng)導的賞識，每次升職加薪都沒份，其實最根本原因之一...
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年薪5w和50w的職場人思考力有什么區(qū)別 -
學習不是目的械筛，是為我們的人生服務的。所以飒炎，你學習的方向埋哟、你知識體系的方向取決于你想要過一種怎樣的人生我相信以上兩點是很多人的困惑，市面上也有很多解決方案供我們?nèi)獙赏簦ㄟ^近期的閱讀的兩本書《WOOP思維心理學》和《你的知識需要管理》赤赊，我似乎找到了答案闯狱，我認為核心在于不夠?qū)Ｗ?..
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如何架構(gòu)自我的知識體系？面對碎片化爆炸信息時代砍鸠，我們每天花費大量的時間閱讀微信扩氢、微博、專欄文章以及知乎和各類熱點網(wǎng)站等等爷辱，盡管我們感受到這些知識對我們有很大的幫助录豺，但我們鮮有能夠吸收其中的知識取其精...
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如何構(gòu)建自己的知識體系
節(jié)選自 1.元認知——人對自己的認知過程的認知。 2.知識廣義上來講可以分為五類：數(shù)據(jù)饭弓、信息双饥、知識、才能和智慧弟断。數(shù)據(jù)經(jīng)過整理變成信息咏花，信息能解決某個問題就是知識，知識通過反復...
