無(wú)論在學(xué)校還是工作單位愿阐，我們活在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里淆两。所以并非只有在真正實(shí)施項(xiàng)目制的企業(yè)里工作扯躺，我們才需要學(xué)會(huì)如何更好地團(tuán)隊(duì)協(xié)作徘钥。 如果把學(xué)校的室友和社團(tuán)成員派殷，或企業(yè)的部門同事看作項(xiàng)目...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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HRM小卡片014-“團(tuán)隊(duì)意識(shí)” -
工作周記（1）：還在圈子外5月底以實(shí)習(xí)生的身份到簽約公司實(shí)習(xí)茴肥，也算是真正開啟自己的社畜正職工作值戳。 學(xué)校任務(wù)基本完成，下班后時(shí)間尚充裕炉爆，而且在身份社會(huì)化的過程堕虹，也感慨良多，所以打算重新拾起寫作的習(xí)慣芬首，也...
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持續(xù)寫100萬(wàn)字后赴捞，我發(fā)現(xiàn)寫作是這么回事……
幾年來(lái)，業(yè)余持續(xù)碼的字加起來(lái)郁稍，早已突破100萬(wàn)大關(guān)了——如果是百萬(wàn)元錢就更好了赦政，可哪怕目前還只是字，我也覺得挺有成就感的耀怜。 起碼可以有底氣地自嗨一下吧恢着！ 還有，或許不久后的某...
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最后一天上班财破。掰派。。這份工作維持了5個(gè)月零十天左痢，原因是被辭退了靡羡，具體原因是能力不行，匹配不了公司所需的要求俊性。 具體的工作內(nèi)容是什么呢略步？不知道，因?yàn)闆]有出具體的崗位職責(zé)和部門職責(zé)定页，老板說(shuō)啥就是啥趟薄。...
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HRM小卡片013-人員評(píng)估的悲劇如果你是一名人力資源經(jīng)理，?你能選出最好的員工嗎褂萧？?你能組建最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)嗎押桃？ 有位有趣的學(xué)者對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了一個(gè)實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)理論背景：（辛普森悖論导犹、社會(huì)困境）在社會(huì)困境的情況下...
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HRM小卡片012-工會(huì)力量的減弱工會(huì)唱凯，對(duì)于體制外的員工來(lái)說(shuō)，還是一個(gè)比較陌生的組織谎痢。甚至?xí)幸蓡枺褐袊?guó)也有工會(huì)磕昼？ 確實(shí)，中國(guó)存在工會(huì)节猿，幾乎都是在行政事業(yè)單位以及國(guó)有制和集體所有制企業(yè)中票从，有個(gè)別學(xué)者認(rèn)為體制內(nèi)...
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大街網(wǎng)的簡(jiǎn)書專題之一：神秘的人人力資源部里宪拥，每天都在發(fā)生著關(guān)于招聘、培訓(xùn)铣减、薪酬福利她君、績(jī)效考核、企業(yè)文化葫哗、人才發(fā)展缔刹、公司八卦的各種故事！
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努力不等于結(jié)果员咽，但有體驗(yàn)再次打開簡(jiǎn)書寫點(diǎn)東西毒涧，時(shí)間已經(jīng)過去將近半月，最近課程贝室、論文和課題的壓力有些許大契讲，終日忙著應(yīng)付手上的工作和處理簡(jiǎn)單卻又復(fù)雜的人際關(guān)系。 為了贏得時(shí)間滑频，中午不再回寢室休息怀泊，而是呆...
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連玉君老師團(tuán)隊(duì)Stata實(shí)證經(jīng)驗(yàn)分享霹琼。<br>百-度-搜索【連享會(huì) 主頁(yè)】看最新推文。
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成長(zhǎng)思維人們的思維大致可以分為固定思維和成長(zhǎng)思維 固定思維：相信我們天生帶有固定量的才能和能力凉当，而且后天無(wú)法改變枣申，排斥挑戰(zhàn)和失敗。 成長(zhǎng)思維：相信我們可以通過聯(lián)系看杭、堅(jiān)持和努力忠藤，從而具...
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你沒有你認(rèn)為的那么缺朋友
那些有點(diǎn)兒小風(fēng)小浪就破裂的關(guān)系谴供，盡早放手块茁。只是表面上是那么回事，你沒有你認(rèn)為的那么缺朋友桂肌。 懂得自己的朋友才值得你花費(fèi)自己寶貴的時(shí)間去經(jīng)營(yíng)数焊。你缺的不是朋友，你只是缺少一個(gè)無(wú)話...
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《百萬(wàn)元與苦蟲女》我們需要做的事情是努力讓自己變得不平凡崎场，而我們大部分最終要做的是接受自己的平凡,并在這過程中佩耳，找到生活的秘訣。 玲子是平凡的孩子谭跨，內(nèi)向善良而倔強(qiáng)干厚，會(huì)因?yàn)橐恢恍∝埓鸲瘢涯吧腥说?..
