員工敬業(yè)度研究源于美國蓋洛普咨詢有限公司泰偿，他們通過對健康企業(yè)成功要素的相互關(guān)系進(jìn)行的近40年潛心研究，建立了“蓋洛普路徑”的模型秽荤，描述員工個人表...

通過人才盤點甜奄，可以讓HR得以進(jìn)一步了解組織中的人才穩(wěn)定性、優(yōu)劣勢窃款、未來發(fā)展方向并找出核心骨干,以便做更清晰有效的人力資源規(guī)劃课兄。隨著人才管理日趨成...