發(fā)簡信
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提高員工敬業(yè)度最有效的10個方法
員工敬業(yè)度研究源于美國蓋洛普咨詢有限公司，他們通過對健康企業(yè)成功要素的相互關(guān)系進行的近40年潛心研究纸厉，建立了“蓋洛普路徑”的模型挠蛉，描述員工個人表現(xiàn)與公司最終經(jīng)營業(yè)績瘾敢、公司整體...
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人才盤點成功實施的4個關(guān)鍵因素
通過人才盤點，可以讓HR得以進一步了解組織中的人才穩(wěn)定性泌绣、優(yōu)劣勢钮追、未來發(fā)展方向并找出核心骨干,以便做更清晰有效的人力資源規(guī)劃。隨著人才管理日趨成熟阿迈，人才的盤點也已經(jīng)成為企業(yè)管...
