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格勤李青東老師講：股權(quán)激勵(lì)需要注意這五點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)發(fā)展來說疮茄，是必不可少的。可以說是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的助燃劑袍镀。但是很多企業(yè)實(shí)行了股權(quán)激勵(lì)裁厅，但任然效果不見好枫匾，甚至反之狭握。這是為什么？今天格...
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聽格勤李青東怎么談股權(quán)激勵(lì)的“三重境界”叼屠？說到股權(quán)激勵(lì)瞳腌，企業(yè)老板們大家都應(yīng)該知道，在現(xiàn)代管理中股權(quán)激勵(lì)是必不可少的镜雨。今天格勤教育就和大家一起談?wù)劰蓹?quán)激勵(lì)最基本的“三重境界”是什么嫂侍？...
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格勤李青東老師講：股權(quán)分配前先弄清楚這四點(diǎn)！格勤李青東老師講到冷离，股權(quán)激勵(lì)就是什么時(shí)間以什么價(jià)格給什么人多少比例的股權(quán)吵冒。股權(quán)激勵(lì)的目的是讓員工分享公司未來的紅利，不是為公司解決困難西剥。...
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財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備的“十大核心能力”打造一支優(yōu)秀的財(cái)務(wù)軍團(tuán)2018-05-21
以下由格勤常展博老師為大家分享： 大凡優(yōu)秀成熟的企業(yè)痹栖，都有一支強(qiáng)大的財(cái)務(wù)軍團(tuán)在高效運(yùn)轉(zhuǎn)，以保證公司財(cái)富的安全與企業(yè)的健康發(fā)展瞭空，做大做強(qiáng)揪阿。在財(cái)...
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格勤常展博老師分析：企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的十個(gè)常見問題2018-05-21
作者：格勤常展博老師 問題一:重會(huì)計(jì)核算,輕財(cái)務(wù)分析。 目前...
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格勤葉義老師分享：績效考核的十大重災(zāi)區(qū)有一次我去深圳一家企業(yè)入企咆畏，老板問了我一個(gè)問題南捂，葉老師你說企業(yè)到底是用績效考核好還是不用好？我說你這樣問原因是什么旧找？老板說到溺健，我們沒有用績效考...
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李青東解讀2018巴菲特股東大會(huì)！今年再一次來奧馬哈參加巴菲特2018股東大會(huì)钮蛛。眾所周知鞭缭，巴菲特已然成為投資界神話，出席巴菲特股東大會(huì)已經(jīng)成為全球投資人的思想盛宴和聚會(huì)的平臺(tái)魏颓，...
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格勤常展博老師分享：合伙企業(yè)與有限責(zé)任公司的區(qū)別一岭辣、合伙企業(yè)與有限責(zé)任公司的概念 1、合伙企業(yè)：是指自然人甸饱、法人和其他組織依照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》在中國境內(nèi)依法成立的普通合伙企業(yè)和有限...
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格勤葉義老師談如何避免績效考核四拍現(xiàn)象（下）一談績效考核沦童，很多人就噤若寒蟬一般仑濒，績效考核真的有那么可怕嗎？如果做的方法不對(duì)估計(jì)真的很可怕偷遗，也會(huì)很傷人墩瞳，企業(yè)自己本身也會(huì)受到重創(chuàng)！ 經(jīng)過大...
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