只有審視觀念的各個死角她我，<br>才不會讓頭腦里落滿灰塵枚赡。
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尋麥，90后兒童文學作家喘帚、編劇畅姊。<br>中國作家協(xié)會會員。<br>已出版《山海奇想錄》《枯枯草王國》 等圖書數(shù)十本吹由。作品散見于《七彩語文》《少男少女》《好兒童畫報》《紅領(lǐng)巾》《語文周報》《少年月刊》《小十月》《小星星》等期刊若未。作品曾入選《2017中國年度童話》《中國當代獲獎兒童文學》。曾獲2018年冰心兒童文學新作獎 倾鲫，小百花好作品閱讀人氣獎 粗合，第九屆上海好童書獎 ，第三屆廣州青年文學獎 乌昔，小花城原創(chuàng)征文大賽優(yōu)秀獎 隙疚，七彩語文雜志社核心作者證書 。
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于2020年4月出版長篇旅行小說《問黑白》<br><br>個人定位是一個幽傷主義的詩人故硅。男，在大上海生活纵搁，正朝著三字頭奔赴吃衅。搞過膠片攝影和電音，做過互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理腾誉，現(xiàn)在是一名自由平面設(shè)計師徘层，還擁有一個無限連載的個人詩計劃[aloho的床頭詩]<br><br>本質(zhì)上是一個[像悲觀主義者思考峻呕，像樂觀主義者前行]的人。<br><br><br>版權(quán)合作事宜請聯(lián)系行距文化：pub@hangju-pub.com
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格勤李青東老師講：股權(quán)激勵需要注意這五點股權(quán)激勵對企業(yè)發(fā)展來說讯私，是必不可少的∥骺可以說是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的助燃劑斤寇。但是很多企業(yè)實行了股權(quán)激勵，但任然效果不見好拥褂，甚至反之娘锁。這是為什么？今天格勤就給大家分享一下：現(xiàn)代企業(yè)遇...
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聽格勤李青東怎么談股權(quán)激勵的“三重境界”饺鹃？說到股權(quán)激勵莫秆，企業(yè)老板們大家都應(yīng)該知道，在現(xiàn)代管理中股權(quán)激勵是必不可少的悔详。今天格勤教育就和大家一起談?wù)劰蓹?quán)激勵最基本的“三重境界”是什么馏锡？ 一、規(guī)范薪酬體系 中...
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格勤李青東老師講：股權(quán)分配前先弄清楚這四點伟端！格勤李青東老師講到杯道，股權(quán)激勵就是什么時間以什么價格給什么人多少比例的股權(quán)。股權(quán)激勵的目的是讓員工分享公司未來的紅利责蝠，不是為公司解決困難党巾。股權(quán)激勵方案一定要考慮企業(yè)所處...
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財務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備的“十大核心能力”打造一支優(yōu)秀的財務(wù)軍團2018-05-21
以下由格勤常展博老師為大家分享： 大凡優(yōu)秀成熟的企業(yè)，都有一支強大的財務(wù)軍團在高效運轉(zhuǎn)霜医，以保證公司財富的安全與企業(yè)的健康發(fā)展齿拂，做大做強。在財務(wù)管理水平日益成為企業(yè)核心競爭...
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格勤常展博老師分析：企業(yè)財務(wù)分析存在的十個常見問題2018-05-21
作者：格勤常展博老師 問題一:重會計核算,輕財務(wù)分析肴敛。 目前,我國仍處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌期署海。一方面...
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格勤葉義老師分享：績效考核的十大重災(zāi)區(qū)有一次我去深圳一家企業(yè)入企，老板問了我一個問題医男，葉老師你說企業(yè)到底是用績效考核好還是不用好砸狞？我說你這樣問原因是什么？老板說到镀梭，我們沒有用績效考核的時候刀森，大家干起來也是挺好的...
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李青東解讀2018巴菲特股東大會！今年再一次來奧馬哈參加巴菲特2018股東大會报账。眾所周知研底，巴菲特已然成為投資界神話埠偿，出席巴菲特股東大會已經(jīng)成為全球投資人的思想盛宴和聚會的平臺，和去年股東大會一樣開場播放了幾...
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格勤常展博老師分享：合伙企業(yè)與有限責任公司的區(qū)別一榜晦、合伙企業(yè)與有限責任公司的概念 1冠蒋、合伙企業(yè)：是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》在中國境內(nèi)依法成立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)乾胶。 普通合伙企業(yè)：是由...
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格勤葉義老師談如何避免績效考核四拍現(xiàn)象（下）一談績效考核浊服，很多人就噤若寒蟬一般，績效考核真的有那么可怕嗎胚吁？如果做的方法不對估計真的很可怕牙躺，也會很傷人，企業(yè)自己本身也會受到重創(chuàng)腕扶！ 經(jīng)過大量的數(shù)據(jù)和案例發(fā)現(xiàn)孽拷，很多企業(yè)的...
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格勤葉義老師分享：后系統(tǒng)人員為何不積極？讓關(guān)聯(lián)分配打破僵局半抱！
有一次我們?nèi)ヒ患夷戏阶龇?wù)的企業(yè)做背調(diào)脓恕，老板給我們反映了一些企業(yè)情況，說企業(yè)成本比較高窿侈，員工沒有積極性炼幔，缺乏責任意識，老板也是做了很多工作史简，聚餐乃秀、開會、培訓(xùn)圆兵、獎勵都做了不少...
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格勤商學常展博老師講解老板財稅思維
目前很多的企業(yè)跺讯，特別是民營企業(yè)老板，走到一定規(guī)模的時候殉农，就開始在思考企業(yè)運營系統(tǒng)搭建的問題刀脏，當然我們也有的企業(yè)老板在往前走的過程中，開始注重財務(wù)的學習與認知超凳。 企業(yè)處于不同...
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后系統(tǒng)人員為何不積極愈污？讓關(guān)聯(lián)分配打破僵局！
后系統(tǒng)人員為何不積極轮傍？讓關(guān)聯(lián)分配打破僵局暂雹！格勤商學葉毅老師講到：有一次我們?nèi)ヒ患夷戏阶龇?wù)的企業(yè)做背調(diào)，老板給我們反映了一些企業(yè)情況金麸，說企業(yè)成本比較高擎析，員工沒有積極性簿盅，缺乏...
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格勤商學分享：低成本激勵員工的10種方法挥下！
提起如何激勵下屬揍魂，不少經(jīng)理人特別是中層經(jīng)理人經(jīng)常抱怨說：“我一沒有給下屬提職晉升的權(quán)，二沒有給下屬加薪發(fā)賞的錢棚瘟，你讓我怎么激勵下屬?光耍嘴皮子怎么行?”就在一些經(jīng)理人仍然抱...
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格勤商學分享：干擾現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略定位的三大因素
企業(yè)在經(jīng)濟市場中發(fā)展现斋，企業(yè)自身要有明確的發(fā)展方向。從而不會導(dǎo)致其在發(fā)展的過程中迷失了自身的發(fā)展目標偎蘸。根據(jù)格勤商學李青東老師分析庄蹋，干擾現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略定位的三大因素有： 一、投資...
個人介紹
北京格勤世紀教育科技有限公司是一家專注于企業(yè)運營系統(tǒng)建設(shè)的大型咨詢公司迷雪，目 前在國內(nèi)企業(yè)運營系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位限书，是教育行業(yè)咨詢培訓(xùn)化模式引領(lǐng)者。