在前段時(shí)間董小姐風(fēng)波之前，大多數(shù)人都以為GR EE是一家私人企業(yè)虫埂，直到董-事會(huì)結(jié)束后煤蹭，一紙罷免函在網(wǎng)-絡(luò)上引起軒然大波。原來(lái)格力并非是一家私人企業(yè)，董小姐也并非私人老板。大多...
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電器集團(tuán)不得不知的生存方法佛致，否則只能和董一樣（奧布斯法）
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金融行業(yè)實(shí)用話術(shù)顶滩，字字千金（奧布斯法）
在一個(gè)銷售過(guò)程中，銷售人員是勇往直前的斗士寸爆，而公司后勤保障系統(tǒng)是銷售人員的后院。許多時(shí)候銷售人員接到訂單后盐欺，由于自己的馬虎大意或者是本身工作太忙赁豆，會(huì)將具體事務(wù)交由公司其他同事...
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電氣行業(yè)創(chuàng)業(yè)4大必備方法，少一條都直接導(dǎo)致你失斎呙馈（奧布斯法）
在職場(chǎng)中魔种，很多人一開(kāi)始被公司老板的甜言蜜語(yǔ)，宏偉藍(lán)圖所打動(dòng)粉洼，一直兢兢業(yè)業(yè)节预，任勞任怨的干好自己的本職工作叶摄。甚至很多時(shí)候都犧牲自己陪家人時(shí)間，自己的興趣愛(ài)好安拟，朋友的日常交際蛤吓。甘心...
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電子行業(yè)創(chuàng)業(yè)4大必備方法，不知道將走10年彎路（奧布斯法）
現(xiàn)今社會(huì)當(dāng)中糠赦，人人都在談創(chuàng)業(yè)会傲。對(duì)于剛出社會(huì)之人總是對(duì)創(chuàng)業(yè)充滿著各種期待，而真正在社會(huì)上摸爬滾打多年的人才知道創(chuàng)業(yè)何其的艱辛拙泽，甚至對(duì)于多次創(chuàng)業(yè)失敗的人而言都到了談創(chuàng)色變的地步淌山。...
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保險(xiǎn)行業(yè)銷售快速升職的實(shí)戰(zhàn)方法，沒(méi)有之一（奧布斯法）
在職場(chǎng)中顾瞻，所有的老板都希望找到與自己能配合默契的搭檔泼疑。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)搭建者和管理者能將老板從公司的細(xì)枝末節(jié)中完全的釋放出來(lái)，從而能更有精力的去思考企業(yè)的發(fā)展方向和解決現(xiàn)有困境...
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馬云：遇到這6種人荷荤，花多大代價(jià)都要將其留下（奧布斯法）
在職場(chǎng)中王浴，所有的老板都希望找到與自己能配合默契的搭檔。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)搭建者和管理者能將老板從公司的細(xì)枝末節(jié)中完全的釋放出來(lái)梅猿，從而能更有精力的去思考企業(yè)的發(fā)展方向和解決現(xiàn)有困境...
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汽配行業(yè)銷售改變內(nèi)向性格的是實(shí)戰(zhàn)招數(shù)氓辣，一招改變你的人生
人們常說(shuō)一個(gè)人能否做好銷售最主要的因素是性格要合適，性格陽(yáng)光開(kāi)朗之人往往更加被公司所器重袱蚓。而性格沉悶之人則常常被人看衰钞啸，一個(gè)銷售的成功是多方面因素所決定的，一個(gè)性格開(kāi)朗之人確...
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五金行業(yè)從業(yè)者生存技巧喇潘，不懂就會(huì)撞得頭破血流（奧布斯法）
職場(chǎng)人士許多時(shí)候都有一個(gè)想說(shuō)又不能說(shuō)的想法体斩，那就是老板寧愿在外面花足夠大的代價(jià)，都不愿意以相對(duì)較低的成本來(lái)培養(yǎng)你颖低。這對(duì)于愛(ài)面子的職場(chǎng)人士而言絮吵，只能將此想法，默默的埋在心底忱屑。結(jié)...
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保險(xiǎn)銷售小白快速賺錢的方法蹬敲，想不到的簡(jiǎn)單（奧布斯法）
對(duì)于剛?cè)肼氫N售的銷售小白而言，面對(duì)業(yè)績(jī)上的壓力莺戒，經(jīng)驗(yàn)上得匱乏伴嗡，上司得責(zé)備往往顯得迷茫而無(wú)助，痛快从铲。銷售是兩級(jí)分化特別嚴(yán)重的工作崗位瘪校，高手吃香的喝辣的，小白則只能混個(gè)溫飽。每一...
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五金行業(yè)銷售簡(jiǎn)單實(shí)用話術(shù)阱扬，不要說(shuō)你不會(huì)聊天（奧布斯法）
在職場(chǎng)中泣懊，許多公司的都存在一種現(xiàn)象，很多人都在抱怨公司制度不完善麻惶，上司做事不公平馍刮，體系運(yùn)轉(zhuǎn)不流暢等問(wèn)題。不可否認(rèn)很多時(shí)候公司是存在著這樣或那樣的問(wèn)題用踩。但是作為職場(chǎng)人士而言渠退，個(gè)...
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董明珠：為何中國(guó)企業(yè)貢獻(xiàn)越大的人，結(jié)局卻越慘脐彩？
在職場(chǎng)中碎乃，不論是基層員工還是上層管理者，其實(shí)內(nèi)心中都是想做好自己的事情惠奸，創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)梅誓，最終實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。歷史上不乏能人異士開(kāi)疆拓土佛南，戎馬一生梗掰，最后卻落得身敗名裂，黯然...
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華為人力總監(jiān)：作為管理者不懂這4點(diǎn)嗅回，請(qǐng)不要誤人子弟（奧布斯法）
在職場(chǎng)中及穗，每個(gè)管理者都有屬于自己性格和公司氛圍的管理手段。研究如何才能有效管理的文章和書(shū)籍琳瑯滿目绵载，每個(gè)作者都代表著一種思想埂陆，都會(huì)有各種各樣的局限性。前段時(shí)間藍(lán)小雨曾在網(wǎng)上嗮...
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入職兩月90后成了我上司娃豹，憤然離職焚虱，老板說(shuō)得我啞口無(wú)言（奧布斯法）
在職場(chǎng)中，升職加薪是一個(gè)永恒的話題懂版。人與人之間智商的差異是有鹃栽，但是幾乎是微乎其微。那么為何有人窮其一生始終是碌碌無(wú)為躯畴，而有的人一如職場(chǎng)就如魚(yú)得水民鼓，平步青云。藍(lán)小雨專門對(duì)于職場(chǎng)...
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史玉柱：風(fēng)頭大佬都是這樣選擇合作伙伴的（奧布斯法）
不論是在職場(chǎng)中還是在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，公司總是希望能找到跟自己志同道合的人。不論是思想觀念上的契合還是工作上的協(xié)作都能達(dá)到事半功倍奶躯。大家共事才能輕松愉快树灶。對(duì)于選擇伙伴而言，不論是領(lǐng)...
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職場(chǎng)人士5大禁忌黄娘，有1條就將碌碌無(wú)為（奧布斯法）
?在職場(chǎng)中峭状，人人都想身居高位克滴，得到公司或者老板的器重。阻礙個(gè)人發(fā)展的原因有很多优床，但絕大部分原因都是個(gè)人問(wèn)題劝赔。為何同樣的平臺(tái)別人可以混的風(fēng)生水起，而自己總是可有可無(wú)胆敞。大多數(shù)人一...
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華為人力總監(jiān)：一個(gè)完整的人才傳承機(jī)制由選人開(kāi)始（奧布斯法）
在職場(chǎng)管理當(dāng)中着帽，選人是一門大學(xué)問(wèn).作為一個(gè)管理者而言。人員選的好移层，自己就會(huì)非常輕松仍翰，一旦人員選擇出現(xiàn)失誤，帶來(lái)得不僅僅是工作效率上的滯后观话，也會(huì)給個(gè)人精神方面帶來(lái)極大得摧殘予借。既...