要想讓人際關(guān)系發(fā)揮到最大的效果渐北，最困難的事情不是如何去建立，而是如何去維系關(guān)系铭拧。那就來(lái)看看那些人緣好的人赃蛛，是如何維系人際關(guān)系的吧： 一、多肯定少否定---大大減少情緒矛盾 關(guān)...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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據(jù)人緣好的人說(shuō)忙菠，這樣維系關(guān)系效果才好，怪不得情商高
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有一種關(guān)系叫曖昧搀菩，你有過(guò)嗎呕臂？已故臺(tái)灣“狠角色”李敖大師其實(shí)有非常柔情的一面，甚至可以說(shuō)是柔情泛濫秕磷。結(jié)婚前诵闭，大師見(jiàn)到好的女孩子（高瘦白秀幼的）就會(huì)不顧一切地沖上去。 李大師說(shuō)男女之間的關(guān)系應(yīng)該只有一種澎嚣，那...
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你是職場(chǎng)老好人嗎？
如果你走到哪里都討人喜歡瘟芝，但卻動(dòng)不動(dòng)就掉進(jìn)同事挖的坑里易桃，被別的同事當(dāng)猴耍，或者動(dòng)不動(dòng)就被老板安排著去干苦活锌俱、臟活晤郑、累活，升職加薪卻沒(méi)你什么事兒贸宏。 你是不是會(huì)想不通造寝，自己這樣一...
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組織內(nèi)的四類人：管理最大的失誤，是總寄希望于下屬
很多企業(yè)管理員工比較簡(jiǎn)單粗暴吭练，為了提升業(yè)績(jī)喊口號(hào)诫龙、喝“雞湯”更是家常便飯。這樣一來(lái)鲫咽，管理無(wú)效的問(wèn)題就不可避免會(huì)出現(xiàn)签赃。因?yàn)槟阗x予員工的不一定是他們想要的谷异。 實(shí)際上，每個(gè)公司都有...
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管理者最大的失誤就是把所有期望寄托于下屬很多企業(yè)管理員工比較簡(jiǎn)單粗暴锦聊，為了提升業(yè)績(jī)喊口號(hào)歹嘹、喝“雞湯”更是家常便飯。這樣一來(lái)孔庭，管理無(wú)效的問(wèn)題就不可避免會(huì)出現(xiàn)尺上。因?yàn)槟阗x予員工的不一定是他們想要的。 實(shí)際上圆到，每個(gè)公司都有...
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職場(chǎng)遠(yuǎn)離三種人
1尖昏、表里不一的人 這種人是職場(chǎng)中最可怕、最不易察覺(jué)的類型构资。通常當(dāng)你發(fā)現(xiàn)的時(shí)候抽诉，事情往往就已經(jīng)失控了。表面上他會(huì)跟你裝得很好吐绵，幫你各種事迹淌。但是在和你關(guān)系好了，了解了你的性格和缺...
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多支持領(lǐng)導(dǎo)己单，多夸同事很多職場(chǎng)的人唉窃，在遇到同事，遇到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很尷尬纹笼，總感覺(jué)哪里不自在纹份。 這里頭一個(gè)很重要的原因，你太自我為中心了廷痘，內(nèi)心戲太多蔓涧。總覺(jué)得非得聊得熱火起來(lái)笋额，才能緩解尷尬元暴。但是呢，又找不到話...
