240 發(fā)簡信
IP屬地:北京
  • 可復制的領導力

    溫故而知新老祖宗的話一點沒錯韩脑,今天重新學習一遍領導力的課程氢妈,發(fā)覺了一些以前沒發(fā)現(xiàn)的重要知識點,看來還得不斷學習提升自己 若要提升員工的執(zhí)行力段多,首要一條就是布置工作要說五遍 第...

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    高績效教練

    一個好的領導者不僅要有在這個領域不凡的才能首量,不斷的進步,更重要的是可以把團隊中每個成員的潛力激發(fā)出來进苍,再全能的領導也有知識的盲點和精力的不夠用加缘,把每個成員的長處發(fā)揮出來放在合...

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    用戶體驗的5個層級

    從用戶體驗的5個層級講了如何對所出售產品的設計,還有如何選擇伴侶觉啊,合伙伙伴生百。 我通過文章的學習和自己的理解對5個層級做了一個表述 文中用三大搜索引擎的例子,指出了柄延,當客戶說我...

  • 心流蚀浆,最優(yōu)體驗

    人,真不好伺候搜吧,貪心市俊,懶惰,又想擁有幸福滤奈,后來發(fā)現(xiàn)自己擁有了別人所謂的幸福摆昧,自己還是不幸福,開始尋找真正的幸福蜒程,文中用了基因學绅你,社會學,物理學昭躺,幫助大家揭示幸福的真相忌锯,太不容...

  • 管理的常識

    今天學習的是書中提煉的三點,企業(yè)出發(fā)的管理也適用于個人领炫。 一偶垮、員工與激勵(管理人際關系的能力) 二、自我管理(個人管理的能力) 三、戰(zhàn)略與執(zhí)行(規(guī)劃生活的能力) 一~在團隊中...

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    留人秘籍

    雙因素理論可以和馬斯洛需求層次理論可以結合起來看似舵,在雙因素理論中脚猾,激勵因素對應(一部分社交,全部的尊重砚哗、自我實現(xiàn))龙助;保健因素對應(生理、安全蛛芥,一部分的社交)泌参; 在設計全公司的...

  • 雙因素理論——如何管理80后90后

    現(xiàn)在的80后90后也平均30多歲了,很多人已經是行業(yè)的翹楚常空。我們身邊的80后90后不容小覷沽一。 談到管理,首先要了解她們這代人的特點漓糙。千萬不要想著去改變誰铣缠,你誰也改變不了,我老...

  • 2019-09-30

    這兩天狀態(tài)差昆禽,只達到最低要求蝗蛙,調整一下狀態(tài),繼續(xù)努力

  • 2019-09-30

    回老家啦醉鳖,休整一番捡硅,再投入到工作中來。

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