通過兩天的培訓(xùn)屈扎，使自己對內(nèi)訓(xùn)師的定義有了更明確的認(rèn)識摄乒。回頭看從前對部門人員的培訓(xùn)延赌，只能叫做傳達(dá)，不能稱之為培訓(xùn)肮蛹。如何提高培訓(xùn)的效果才是內(nèi)訓(xùn)師需要攻克的課題愕贡。通過兩天的培...
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理思路 ?重儲備 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?――內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)心得 -
五個(gè)小技巧讓我們不再為寫述職報(bào)告而抓狂
今天又見到了久違的寺昆老師，教給我五個(gè)關(guān)于做年終述職報(bào)告的小技巧贰锁，在年末到來之際簡直是雪中送炭≡呶啵現(xiàn)在就趕快分享一下: 一、幫我們找到重點(diǎn)的“便利貼法” ...
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一枚前端開發(fā)組組長的述職報(bào)告
失落過后豌熄，生活還得繼續(xù)授嘀。 前言 ? 如圖所示，今天跟經(jīng)理談了漲薪的事情锣险，經(jīng)理讓我寫一份述職報(bào)告蹄皱，然后公司做個(gè)評估。接下來囱持，就跟大家分享下我的述職報(bào)告夯接，歡迎各位感興趣的開發(fā)者閱...
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述職報(bào)告撰寫攻略
述職報(bào)告是干部向組織、領(lǐng)導(dǎo)和群眾匯報(bào)自己履行職責(zé)情況的一種文字材料纷妆，是全面了解盔几、考察干部的重要依據(jù)。如何才能寫好述職報(bào)告掩幢？小編認(rèn)為逊拍，要掌握以下這三塊內(nèi)容才能真正地“畫”實(shí)自己...
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面試中面試官問“有什么特長讓你勝任工作”，沒有突出的業(yè)績應(yīng)該怎么回答际邻？
如果你對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)芯丧，可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)新技能的能力、是否有克服自身困難的信心和決心世曾，展現(xiàn)出對于職業(yè)的熱愛缨恒。要向面試官展示，為了贏得這份工作轮听，你已經(jīng)做了很多準(zhǔn)備骗露。 參考回答：...
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業(yè)務(wù)專家的經(jīng)驗(yàn)萃取業(yè)務(wù)專家的經(jīng)驗(yàn)萃取——經(jīng)驗(yàn)萃取，傳播萬里 流失的經(jīng)驗(yàn)“張老師血巍，中糧還是咱們的客戶呢萧锉？”崔小白問∈龉眩“是的柿隙，中糧叶洞、中國移動這樣央企都是咱們的客戶≠餮拢”“這么厲害啊衩辟，這是誰談下來的呢...
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寺坪鎮(zhèn)召開慶祝第34個(gè)教師節(jié)座談會年年桃李，歲歲芬芳帆焕，為了弘揚(yáng)高尚師德惭婿、潛心立德樹人，掀起尊師重教的良好氛圍叶雹，寺坪鎮(zhèn)慶祝第34個(gè)教師節(jié)活動一改往常的慶祝方式财饥，鎮(zhèn)黨委、政府本著“不要去打擾教育就是關(guān)心支持教育工...
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如何建立一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)體系折晦？
如何建立一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)體系 企業(yè)培訓(xùn)體系钥星，是指在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)系統(tǒng)的、與企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓(xùn)管理體系满着、培訓(xùn)課程體系以及培訓(xùn)實(shí)施體系谦炒。 培訓(xùn)管理體系包括培訓(xùn)制...
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教練式領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新思維培訓(xùn)心得
今天公司內(nèi)部培訓(xùn)，授課老師分享了531轉(zhuǎn)換法則撰寫學(xué)習(xí)心得风喇，5：是5個(gè)觸動深的知識點(diǎn)宁改，3是三個(gè)與本職工作切合的點(diǎn)。1是立馬執(zhí)行的措施或方法魂莫。 一还蹲、 5個(gè)知識...
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重構(gòu)學(xué)習(xí)體驗(yàn) ——以學(xué)員為中心的創(chuàng)新性培訓(xùn)技術(shù)這是一本教我們?nèi)绾巫尅芭嘤?xùn)內(nèi)容、方式方法被學(xué)員接受”的書耙考，是一本建立在“建構(gòu)主義”教學(xué)主張上的培訓(xùn)技術(shù)手冊谜喊，它可以指導(dǎo)培訓(xùn)師更好的去駕馭課堂。 1倦始、什么是創(chuàng)新培訓(xùn)技術(shù)斗遏？ 創(chuàng)新...
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小白|01：成人學(xué)習(xí)基本原理 20200607《重構(gòu)學(xué)習(xí)體驗(yàn)》這本書是我偶然在一次培訓(xùn)課堂中了解，一直未翻閱鞋邑，借著這次機(jī)會跟大家共讀诵次。今天學(xué)習(xí)了什么是創(chuàng)新性培訓(xùn)技術(shù)？它是以學(xué)員為中心枚碗，以講師為引導(dǎo)的一種培訓(xùn)理念藻懒，也是一種...
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我30歲了，仍有一個(gè)HR講師夢视译！
來源 |智聯(lián)招聘HR公會 近日，有幾位HR圈里好友說归敬，想做HR講師酷含，但幾年了還未實(shí)現(xiàn)鄙早，現(xiàn)已經(jīng)快30歲了，講師夢依然在椅亚！ 文章開始前限番，先給大家分享一段個(gè)人心路歷程。 讀書時(shí)代呀舔，...
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知識越來越廉價(jià)的時(shí)代弥虐，該如何做好培訓(xùn)？
作 者丨馬博媚赖，GHR人才發(fā)展中心合伙人霜瘪，GHR原創(chuàng)作者 作為一名培訓(xùn)人，在你組織的培訓(xùn)中一定遇到過以下這些情況： 老師在前面滔滔不絕惧磺，下面卻很多人在玩手機(jī)颖对； 你的公司好不容易...
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【落葉295】你知道內(nèi)訓(xùn)師都需要具備什么技能嗎？【目錄】 這是《落葉》文集里第 295 片落葉磨隘，希望你能喜歡缤底，不為別的，只為這份堅(jiān)持番捂。 你知道內(nèi)訓(xùn)師都需要具備什么樣的技能嗎个唧？以下是我參加內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)時(shí)記錄的技能知識點(diǎn)，想要成...
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我要這天，再遮不住我眼絮缅；<br>要這地鲁沥，再埋不了我心；<br>要這眾生耕魄，都明白我意画恰；<br>要那諸佛，都煙消云散吸奴；<br><br>職位：【測試饅頭鋪】的首席面點(diǎn)師<br>職稱：導(dǎo)師允扇、教練<br>工齡：15 年測試 + 12 年項(xiàng)目管理 + 12 年團(tuán)隊(duì)管理 + 1年的跨界生存<br>擅長領(lǐng)域：測試管理、項(xiàng)目管理则奥、敏捷教練考润、職業(yè)規(guī)劃、職場生存读处、測試體系咨詢<br><br>個(gè)人微信號：sunsky528<br>個(gè)人訂閱號：suntester<br><br>我已委托“維權(quán)騎士”（rightknights.com）為我的文章進(jìn)行維權(quán)行動<br>如需轉(zhuǎn)載前往<a href="https://links.jianshu.com/go?to=https%3A%2F%2Frightknights.com%2Fmaterial%2Fauthor%3Fid%3D32033" target="_blank">https://rightknights.com/material/author?id=32033</a>獲取合法授權(quán)
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【落葉6】分享的快樂【目錄】 這是《落葉》文集里第6片落葉糊治，希望你能喜歡，不為別的罚舱，只為這份堅(jiān)持井辜。 今晚給小伙伴們分享了一下如何做分享绎谦，雖然講的嗓子都干了。但還是覺得挺不錯(cuò)的粥脚，首先窃肠，自己的忽悠能...
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【落葉109】“老兵愛分享”之《如何做好一場分享》【目錄】 這是《落葉》文集里第109片落葉，希望你能喜歡刷允，不為別的冤留，只為這份堅(jiān)持。 去年8月份開始树灶，在團(tuán)隊(duì)里推行內(nèi)部分享的活動纤怒，在每周四的晚上，做一次分享破托，大家每周輪流肪跋，前期...
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【落葉170】《測試路上你問我答》（33）怎么才能讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)做到雙贏？【目錄】 這是《落葉》文集里第170片落葉土砂，希望你能喜歡州既，不為別的，只為這份堅(jiān)持萝映。 【背景】 怎么開展有質(zhì)量有效果的技術(shù)培訓(xùn)吴叶？存在問題：1、培訓(xùn)內(nèi)容是根據(jù)部門人的意愿去選取的...
