2022很不尋常油猫，年初的大雪似乎向我們預(yù)示著這一年無(wú)論是企業(yè)外部還是企業(yè)內(nèi)部峰鄙，都會(huì)異常的凜冽静盅。我是做HR的澡刹，這種寒氣不是很晚才嗅到歉秫，所以葛躏，在年初...

企業(yè)快速發(fā)展期人才盤點(diǎn)工作重點(diǎn)是圍繞業(yè)務(wù)骨干盤點(diǎn)和高潛管理者盤點(diǎn)開展剧劝，為什么是這兩個(gè)重點(diǎn)橄登，答案很簡(jiǎn)單，見(jiàn)效快讥此。那么人才盤點(diǎn)到底如何落地拢锹？今天我們...

今天我們重點(diǎn)來(lái)聊聊企業(yè)處于快速發(fā)展期萄喳，在造人才的維度卒稳，內(nèi)部人才盤點(diǎn)要怎么落。 首先還是要了解組織的生命周期（請(qǐng)自行前往上一篇補(bǔ)課哦）他巨，在不同的組...

上一篇减江，我們講到組織中HR開展工作，首先要了解組織生命周期理論捻爷，在不同的生命周期中您市，要重點(diǎn)推進(jìn)的工作是不同的；其次聊了快速發(fā)展期役衡，HR重點(diǎn)的推動(dòng)...

根據(jù)艾迪斯總結(jié)的企業(yè)生命周期理論薪棒，企業(yè)的全生命周期可以分成孕育期手蝎、嬰兒期、學(xué)步期俐芯、青春期棵介、壯年期、衰退期這幾個(gè)階段吧史。作為組織中的一員邮辽，首先要了解...

對(duì)于婺源贸营，一直有種淺淺的情愫吨述，可能是因?yàn)樾烈膲]在《致我們終將逝去的青春》中對(duì)婺源寄托了太多的情感，安放了太多的念念不舍钞脂。在看過(guò)致青春后揣云，...