我剛從總監(jiān)位置下來，自己要求的姐浮。當了經(jīng)理窖壕，舒服多了钠糊。當領導如果可以好好施展锡凝，帶團隊一起成長當然很好粘昨，但是若只是整天糾纏明爭暗斗，不在乎打工者為難打工者窜锯，很沒意思的张肾，寧可不要。
有這3種特點锚扎，肯定當不上領導吞瞪，早知道早做改變！不同的專業(yè)就意味著大家會從事不同的行業(yè)工秩，而不同能力不同性格的人尸饺，意味著大家會分配到不同的任務，這說明助币，每一個人適合的工作是不同的。 領導也深知這一點螟碎，所以他們會根據(jù)自己的觀察...
不同的專業(yè)就意味著大家會從事不同的行業(yè)俭缓，而不同能力不同性格的人，意味著大家會分配到不同的任務酥郭，這說明华坦，每一個人適合的工作是不同的。 領導也深知這一點不从，所以他們會根據(jù)自己的觀察...
說起設計師，很多人會在腦海里浮現(xiàn)的形象，大約就是：有著高冷的外表歹袁，衣飾發(fā)型總是那么“不守規(guī)矩”坷衍，比如男的偏偏長發(fā)飄飄，女的卻大咧咧頂著一顆亮晶晶的腦殼 ... ... 仿佛作...
不自信条舔、難以“駕馭“枫耳、格局、人性……
為什么一定要安排比應聘者能力更高的人來面試一個有意思的觀點：如果你去應聘一個公司的職位沒被錄取孟抗，也許是因為你的能力比面試官要強迁杨。 我2018年到現(xiàn)在這家公司面試時，原定0.5的面試時間凄硼，我們聊了2.5小時仑最。面試官和我...
2020.5.14，黑色星期四帆喇，一個30歲的程序員被裁員了警医！做開發(fā)7 8年了，一路從初級程序員一步一腳印坯钦，升到高級開發(fā)预皇，公司也從初創(chuàng)公司到了D加輪！然后年前跳槽到了一家相對較...
在現(xiàn)實中棒动，有很多創(chuàng)業(yè)公司糙申，有點業(yè)務基礎，有點小名氣和小影響的小公司船惨，都會認為自己該進行引入“牛人”了柜裸，殊不知雖然你自認為不錯，但是投入到整個市場中粱锐，你會發(fā)現(xiàn)疙挺，和你有同樣競爭力...
還有一種方式：不管他怎么玩，就不離職怜浅，在那里跟那個所謂的空降兵玩铐然，直到把他玩滾蛋！
2020一個30歲的程序員被優(yōu)化了2020.5.14，黑色星期四锦爵，一個30歲的程序員被裁員了舱殿！做開發(fā)7 8年了，一路從初級程序員一步一腳印险掀，升到高級開發(fā)沪袭，公司也從初創(chuàng)公司到了D加輪！然后年前跳槽到了一家相對較...
在你前面的樟氢，都是烏龜冈绊，在你后面的，都是兔子埠啃。你前面的人死宣，負重前行，你后面的人碴开，輕車簡履毅该。所以，不要盯著你前面的人潦牛，要盯住目標前方那遙遠的距離眶掌，那才是屬于你的遼闊跑道。 世界上...
總是盯著什么朴爬，暴露眼界局限； 總是抱怨什么橡淆，暴露能力局限召噩； 總是炫耀什么，暴露幸福局限逸爵； 總是忌恨什么具滴，暴露胸襟局限； 總是害怕什么痊银，暴露膽略局限抵蚊； 總是驚嘆什么，暴露見識局...
朋友公司的一位經(jīng)理跳槽了致稀。 從領完年終的紅包到宣布辭職，時間用了不到一周俱尼。收拾完東西入職新東家抖单，發(fā)了一條微信給他：“雖然公司有規(guī)定離職要提前一個月，就用我入職以來加過的班抵剩...
其實當我下屬很好當?shù)某靡ǎ淮嬖谀阏f的這些，做領導的一定要就事論事祝沸，即使被“得罪”也要包容矮烹。你的文章引導出來的，就是“奴才”和心胸狹隘罩锐、德不配位的”小頭目“奉狈。
下屬的這3種行為領導最反感，一旦碰了涩惑，注定沒好下場仁期！在職場中的人要注意，不要做惹人嫌的事情竭恬，尤其是不能惹領導不高興跛蛋，不然的話，后果會很嚴重的痊硕。 畢竟在工作中赊级，你的上司直接管理你，你的表現(xiàn)直接影響著領導對你的評價岔绸，而他評價的高低...
如今的孩子們橡伞，可以通過科技去讓過去“重現(xiàn)眼前”，否則根本無法想象：上世紀七十年代的生活場景晋被。而在那個年代是筆者的兒時兑徘，那時的人們，對于今天世界的想象羡洛，卻更像是一群孩子“無知的...
說明你故事的主人翁太嫩了挂脑，把自己很重要這種錯覺當真了。
你并非不可替代翘县。電視劇《我的前半生》中最域，有這樣一句話： 首先要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你锈麸。 許多時刻镀脂，我們總是把自己當成一個舉足輕重的人。 或許忘伞，在某個崗位上薄翅，你...
