招聘的常識(shí)是考察應(yīng)聘者的能力，“驗(yàn)證”能力的方法是要求對(duì)方畢業(yè)于頂級(jí)院校玄坦、有多年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、有同業(yè)大公司工作經(jīng)歷等。 反常識(shí)是以此標(biāo)準(zhǔn)招募的人員往往都表現(xiàn)平平顽爹，因?yàn)檎嬲鹱饔玫?..
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招聘中的常識(shí)與反常識(shí) -
譯|不必去讀MBA起愈，看這六個(gè)職場(chǎng)建議就夠了
原文地址：6 career moves that are worth more than an MBA 原文作者：Geoffrey James 中文譯者：季椰嘻 譯文僅供個(gè)人...
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對(duì)制度保持敬畏
一直以來(lái)用狱，我都認(rèn)為我們很多企業(yè)中的制度太多麸恍，很多制度也缺乏執(zhí)行灵巧，我們甚至看到很多企業(yè)有明確的制度、章程或南、流程孩等、要求等艾君，但員工實(shí)際工作中就是不按這些來(lái)采够，依然“我行我素”，換言之...
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你拿什么標(biāo)記你的生活
前段時(shí)間逢人便問(wèn)冰垄，“去年的這個(gè)時(shí)候你在干嘛”蹬癌、“前年呢”，或是隨口報(bào)出一個(gè)過(guò)去的時(shí)間日期虹茶，問(wèn)對(duì)方那個(gè)時(shí)間段前后是在干什么逝薪。其實(shí)我這些沒(méi)頭沒(méi)腦的問(wèn)題，都是想知道一個(gè)答案：你拿什...
