招聘是極其缺乏數(shù)據(jù)的領(lǐng)域缺猛，HR從未像現(xiàn)在這樣需要用數(shù)據(jù)來支持自己的功能和證明自己的價值桨醋。大數(shù)據(jù)時代的到來對HR們的招聘工作有哪些價值纸泄？大數(shù)據(jù)在招聘領(lǐng)域如何應(yīng)用呢陵究？ 數(shù)據(jù)時代對...
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IP屬地：浙江
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如何通過數(shù)據(jù)提升招聘價值
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怎么說服大公司候選人丰涉，接受創(chuàng)業(yè)公司offer
怎么說服大公司候選人褂乍，接受創(chuàng)業(yè)公司Offer帖渠？ 一、在說服候選人跳槽或者是接受Offer的過程中倔叼，我發(fā)現(xiàn)了一些有意思的現(xiàn)象 1汗唱、八成以上的候選人都會說換工作不是為了錢，但又會...
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薪酬談判好緊張丈攒？從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度哩罪，三步搞定薪酬談判
曾小容的職場圈”，一個致力于提升職場競爭力的HR肥印。助力你一路升職加薪识椰，實現(xiàn)職業(yè)理想绝葡！ 遇到談薪是不是很緊張深碱？好不容易,眼看要搞定一個候選人。誰料談薪過程中藏畅，談崩了敷硅！ 談高了，...
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視點 | 招聘管理的三個時代從過去愉阎、現(xiàn)在和未來的視角看绞蹦，招聘管理的成熟度可以分為三個時代： 1.0時代：看天吃飯。 在招聘網(wǎng)站發(fā)布職位后榜旦，被動等待候選人投遞或員工推薦幽七，招聘的達(dá)成很大程度依賴公司品牌與職...
