招聘是極其缺乏數(shù)據(jù)的領(lǐng)域，HR從未像現(xiàn)在這樣需要用數(shù)據(jù)來支持自己的功能和證明自己的價值心赶。大數(shù)據(jù)時代的到來對HR們的招聘工作有哪些價值器罐？大數(shù)據(jù)在招聘領(lǐng)域如何應(yīng)用呢？ 數(shù)據(jù)時代對...
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IP屬地：浙江
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如何通過數(shù)據(jù)提升招聘價值
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怎么說服大公司候選人，接受創(chuàng)業(yè)公司offer
怎么說服大公司候選人悯恍，接受創(chuàng)業(yè)公司Offer库糠？ 一、在說服候選人跳槽或者是接受Offer的過程中坪稽，我發(fā)現(xiàn)了一些有意思的現(xiàn)象 1曼玩、八成以上的候選人都會說換工作不是為了錢，但又會...
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專注于提升職場競爭力的HR！
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薪酬談判好緊張篙梢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度顷帖，三步搞定薪酬談判
曾小容的職場圈”，一個致力于提升職場競爭力的HR。助力你一路升職加薪贬墩，實現(xiàn)職業(yè)理想榴嗅！ 遇到談薪是不是很緊張？好不容易,眼看要搞定一個候選人陶舞。誰料談薪過程中嗽测，談崩了！ 談高了肿孵，...
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關(guān)注地產(chǎn)趨勢停做，解答職場困惑晤愧，公眾號：濤哥雜談。
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云才，大易旗下一站式服務(wù)于中小企業(yè)HR的優(yōu)質(zhì)SaaS輕應(yīng)用平臺烙丛，囊括“招聘寶”“員工寶”“測評寶”三大法寶舅巷！云才專注于解決中小企業(yè)“招不到人”和“留不住人”難題，滿足HR日常所需蜀变，以“輕應(yīng)用”為特色悄谐，主要為企業(yè)提供從人員招聘到入職管理介评、員工關(guān)愛库北、彈性福利、自助服務(wù)等人才全生命周期的完整解決方案们陆。
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視點 | 招聘管理的三個時代從過去坪仇、現(xiàn)在和未來的視角看杂腰，招聘管理的成熟度可以分為三個時代： 1.0時代：看天吃飯。 在招聘網(wǎng)站發(fā)布職位后椅文，被動等待候選人投遞或員工推薦喂很，招聘的達(dá)成很大程度依賴公司品牌與職...
