Goly_LAN - 簡書

Goly_LAN

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總資產(chǎn)

IP屬地：山東

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無用之用棚愤，方為大用
道家講究無為而治髓涯，莊子說：“無用之用，方為大用”年叮，這句話最能代表他的這種哲學(xué)思想具被。幾乎人類所有言行，都是有著某種目的性的只损，或者說是有利益屬性的一姿。電視劇《鐵齒銅牙紀(jì)曉嵐》中...

凡心一墨
20378 7 43
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cdef4d04b835
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神秘的人體能量場
一次偶然的機(jī)會認(rèn)識了一個(gè)“修煉能量場”的朋友叮叹“埃看著有點(diǎn)神神秘秘，面容悠然衬横，真有幾分修煉者的面相裹粤。記得初次見面時(shí)，他看著我突然變的很嚴(yán)肅蜂林，讓我立正站好遥诉，上下打量了一番，搞得我...

宇軒小主
5618 2 17
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徐行的小葩
寫了 22482 字噪叙，被 212 人關(guān)注矮锈，獲得了 96 個(gè)喜歡

徐行的小葩。<br><br>
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職場必看睁蕾！如何簽勞動(dòng)合同才能最大化保障自己的利益
作者：小葩苞笨，北京小律師一枚。大家有法律問題可以關(guān)注我子眶，到《【置頂】日常法律問題提問專用》評論區(qū)提問瀑凝，小葩為您解答。相信大家都簽過勞動(dòng)合同臭杰，但是你有仔細(xì)看過勞動(dòng)合同的條款嗎...

徐行的小葩
943 3 6
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出軌粤咪，是不是一種必然？
嗨渴杆，大家好寥枝，我是Candy。和人在公共場合談兩性關(guān)系磁奖，對我而言囊拜，好像是一個(gè)非常冒失的決定。這類話題貌似應(yīng)該是taboo (禁忌)比搭」邗危可，我卻真實(shí)地身诺、想要表達(dá)觀點(diǎn)蔽莱。嗯，恐怕我是...

洋雜湯
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怎么做才能成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的好下屬戚长？
一般的領(lǐng)導(dǎo)喜歡具有如下特征的下屬，按照以下的特征塑造和鍛煉自己的做事風(fēng)格和做事方式怠苔，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識就不是太難的事情了同廉。我們重點(diǎn)來討論這些特征。領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽話的員工，聽話是領(lǐng)導(dǎo)...

首席謀略官
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學(xué)會職場秘籍迫肖，讓老板更加欣賞你
如果你在職場上已經(jīng)有相當(dāng)?shù)哪サZ锅劝，或者已經(jīng)融入新的公司，也獲得了一定的認(rèn)可蟆湖，然后有了一定的專業(yè)度故爵。此時(shí)，大多數(shù)人的心聲都是：我要快馬加鞭隅津，加速度前進(jìn)诬垂，獲得晉升。要獲得晉升伦仍，...

風(fēng)信子逸軒
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涼涼小茶館
寫了 155347 字结窘，被 101 人關(guān)注，獲得了 113 個(gè)喜歡

007踐行者<br>MBA<br>CFA candidate<br>一個(gè)有趣的人
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如何匹配自身價(jià)值的薪酬（直播筆記）
公司寧愿給15K再招新人來充蓝，也不愿給同崗位的員工8000加薪到12K隧枫，為什么呢？首先因?yàn)楣疚幕锩嬗袀€(gè)“不患寡而患不均”的平衡谓苟，公司不會主動(dòng)打破這平衡官脓。 2 外來的和尚好...

涼涼小茶館
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華為近日清退了一批34歲以上的中年員工，都是程序員涝焙，原因很容易想得到卑笨，中年人精力和創(chuàng)造力方面弱很多，而稀少的管理崗位又?jǐn)D上去纱皆，那就把位置騰出來給年輕人吧湾趾。人家正是風(fēng)華正茂，工資要求也不高派草，這性價(jià)比高多了搀缠。人家朋友圈一群30+的都炸了。有的人憤怒近迁，有的人惶恐艺普。但我覺得更多人應(yīng)該慶幸，尤其是二十多歲的人鉴竭，它會讓你提前意識到中年職場危機(jī)歧譬，從而警醒你把握好職場黃金階段，提升自己搏存。那么瑰步，什么樣的人在職場叢林中更容易成為優(yōu)勝者呢？在我做主管之后我思考過這個(gè)問題璧眠，大概因?yàn)檎镜膶用娌灰粯铀踅梗芸辞宄恍﹩栴}读虏。部門里面有一群畢業(yè)沒多久的妹子，唯有一個(gè)妹子成長特別快袁滥，能很快理解并參悟工作的價(jià)值盖桥，以及摸索并總結(jié)出一套將工作做好的規(guī)律，方法题翻，可以拿出來給其他人分享揩徊。而其他妹子，也并不是不努力或不聰明嵌赠，但跟她就是存在差距塑荒。而她們不具備的這些能力，或者說特質(zhì)猾普，其實(shí)在成長過程中一直伴隨著很多人袜炕，它們導(dǎo)致你成為不了學(xué)霸，而是中等初家，沒能在初入職場時(shí)脫穎而出偎窘，而是淪為平庸，如果將來繼續(xù)這樣溜在，也許你會面臨中年職場危機(jī)……陌知，那么，她們不具備的特質(zhì)又是什么掖肋？一仆葡、認(rèn)真記得我剛畢業(yè)那會兒，有比我大的同事姐姐夸我做事認(rèn)真志笼。我當(dāng)時(shí)想沿盅，為啥不夸我聰明，于是不爽地說：“認(rèn)真這個(gè)優(yōu)點(diǎn)大多數(shù)人都有吧纫溃，工作的時(shí)候誰不敢認(rèn)真把А？”她很鄭重地告訴我紊浩，不是這樣窖铡，很多人工作的時(shí)候以為自己認(rèn)真，但實(shí)際上并沒有那么認(rèn)真坊谁。后來我發(fā)現(xiàn)的確是這樣费彼。部門有個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的妹子，每次交上來的工作速度很快口芍，但總是細(xì)節(jié)上總是不夠完美箍铲。于是告訴她哪里可以再改進(jìn)一下，她應(yīng)允鬓椭，很快就修改好了虹钮，可是看了之后聋庵，仍然覺得很多地方還可以更好。我便叫她：認(rèn)真點(diǎn)改芙粱！她很委屈地叫，“我已經(jīng)很認(rèn)真了把跤场春畔！”哦，原來她理解的認(rèn)真就是這樣的程度岛都，和我理解的不在一個(gè)頻道呢律姨！很多人以為認(rèn)真就是不出錯(cuò)，就是細(xì)心臼疫，似乎沒有再多的技術(shù)含量择份。其實(shí)，真正的認(rèn)真指的是心思縝密烫堤、專注且精益求精荣赶。只有追求100分，你做出來的工作才能達(dá)到出色鸽斟，在職場競爭中拔创，你才能脫穎而出。二富蓄、自我驅(qū)動(dòng) 公司有兩個(gè)妹子同齡剩燥，一個(gè)兩年后薪資翻了一番，另外一個(gè)卻始終原樣立倍，多次跟老板提要求卻遭拒灭红。這兩個(gè)妹子其實(shí)都很聰明，做事也很利索口注，唯一的區(qū)別就是自我驅(qū)動(dòng)能力变擒。一個(gè)妹子在老板丟過來她從未做過的難題的時(shí)候，會馬上進(jìn)入高度緊張狀態(tài)疆导，去廣泛查找資料赁项，建立基礎(chǔ)認(rèn)知，然后通過自己的理解來完成澈段，并且反復(fù)不斷修改悠菜，直到自己滿意。有時(shí)候她也有搞不定的時(shí)候败富，但老板會根據(jù)她的需求給她提供指導(dǎo)悔醋，每次她交上去的工作都讓人滿意。幾次下來兽叮，她的能力飆升芬骄。而另外一個(gè)妹子猾愿，每次交上來的工作雖然不出錯(cuò)，卻讓人說不出來哪里好账阻。如果你指出還可以更好蒂秘，她會覺得自己已經(jīng)很盡力了啊淘太！這是因?yàn)樗鄙僮晕因?qū)動(dòng)力姻僧。擁有較強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)能力的人，會自動(dòng)自發(fā)以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己蒲牧，長此以往撇贺，你在別人眼中就是一個(gè)高質(zhì)量人才。這就像經(jīng)營產(chǎn)品一樣冰抢，精品和合格品是有區(qū)別的松嘶，每個(gè)人在職場上都是商品，你價(jià)值多少由你自己決定挎扰。三翠订、歸納總結(jié)能力因?yàn)槲覐氖碌氖俏淖止ぷ鳎詫w納總結(jié)能力尤其看重鼓鲁。一些剛從事文案工作的妹子跟我說蕴轨，唉，會寫的人那么多骇吭，感覺做這行沒什么前途俺热酢！我就告訴她：才不是這樣燥狰，好多人連寫清楚都難棘脐！一個(gè)不會歸納總結(jié)的文字工作者，他只會泛泛而談龙致，停留在事物表面蛀缝，甚至條理都不清晰，讓人感覺很混亂目代。而只有歸納總結(jié)屈梁，你才能讓搭建流暢的行文結(jié)構(gòu)，能形成抽象化的概述榛了，讓文章看起來更有型在讶，有深度。但其實(shí)不僅是文字工作者需要?dú)w納總結(jié)霜大，很多人工作中需要溝通或构哺、匯報(bào)、演講战坤，你都需要將繁雜的工作歸納總結(jié)曙强，然后才能清晰残拐、高效地講出來，讓對方更容易聽懂碟嘴。而且某種意義上看溪食，如果你是一個(gè)管理者，你要管理團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人娜扇，你也需要從日常工作中每一項(xiàng)細(xì)小的接觸中眠菇，總結(jié)出這個(gè)人的特性和能力水平，并能具體的描述出來袱衷，這也考驗(yàn)?zāi)愕臍w納總結(jié)能力。歸納總結(jié)笑窜，首先需要有很好的理解能力致燥，然后還需要具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，如果再有洞悉事物本質(zhì)的能力排截，那就堪稱完美嫌蚤。在我看來，如果具備了這三項(xiàng)能力断傲，起碼你在職場上可以成為一名專業(yè)能力很強(qiáng)的人物脱吱，這可以讓你擁有過硬的競爭力，獲得老板的器重和信任认罩，站穩(wěn)腳跟不是問題箱蝠。可是垦垂，想要可持續(xù)性發(fā)展宦搬，你還要具備下面這項(xiàng)能力：四、學(xué)習(xí)能力記得我進(jìn)入職業(yè)瓶頸期的時(shí)候劫拗，跟一位朋友談自己的焦慮间校。覺得自己做的事情分枝太細(xì)，沒有能完全接觸到整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作页慷，發(fā)展很有局限憔足。想要嘗試去學(xué)習(xí)新的東西，可是重頭開始又覺得不甘心酒繁。她撂下一句：想干就去干滓彰！我白了她一眼說，那是因?yàn)槟愕膯挝槐容^扁平吧欲逃，沒有層級找蜜，要是你被一個(gè)比你小很多的年輕人管著，你甘心拔任觥洗做？她說：我現(xiàn)在就是重頭開始弓叛，主管就是一個(gè)25歲的小姑娘啊，可是她的確做的比我好诚纸，我經(jīng)常去研究她的方法撰筷。有什么不甘心的呢？她比我在這個(gè)領(lǐng)域多做了兩年畦徘，如果我做了兩年毕籽，我也有她那個(gè)位置，重要的是學(xué)習(xí)能力井辆！她的話讓人醍醐灌頂关筒，透露出來的信息量很多。在職場上任何時(shí)候都不能松懈“學(xué)習(xí)”這根弦杯缺，保持強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力蒸播，可以讓你在任何時(shí)候都有重頭再來的底氣，并且不怕在叢林競爭中被淘汰萍肆。而秉持這樣精神的人袍榆，一定是一個(gè)有著空杯心態(tài)的人，不急于求成的人塘揣。只要不斷給自己充值包雀，就不怕沒有位置。
華為近日清退了一批34歲以上的中年員工亲铡，都是程序員才写，原因很容易想得到，中年人精力和創(chuàng)造力方面弱很多奴愉，而稀少的管理崗位又?jǐn)D上去琅摩，那就把位置騰出來給年輕人吧。人家正是風(fēng)華正茂锭硼，工...

花半農(nóng)
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Scalers：在職場上房资，怎樣反向壓榨老板的價(jià)值？
網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)程赐罚看到有很多文章控訴老板壓榨員工的轰异。今天我來幫員工翻身，寫一寫員工如何反向壓榨領(lǐng)導(dǎo)暑始。在文章《職場最重要的兩件事：賺錢和琢磨領(lǐng)導(dǎo)》中搭独，我們分析了職場的利益格局。要實(shí)現(xiàn)...

Scalers
1202 0 4

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