人才測評是運用現(xiàn)代心理學(xué)摘盆、管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過心理測驗饱苟、情境模擬等客觀化方法對人的能力孩擂、水平、性格特征等因素進行測量箱熬，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對其素質(zhì)狀況类垦、發(fā)展?jié)摿Α€性特點等心理特征作出科學(xué)地評價城须，為企業(yè)用人蚤认、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供有價值的參考信息糕伐。心理測驗砰琢、面試與評價中心，是現(xiàn)代人才測評的三種主要方法。其中心理測驗的應(yīng)用最為方便與常見陪汽。
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