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如何做好員工關懷嵌屎？ 第一步：員工關懷需求分析 通過了解整個團隊士氣、氛圍和效率幻捏，分析員工心態(tài)與工作狀態(tài)，掌握員工關懷的需求狀況裁良，確定整體改善的思...
1衷恭、13 薪和年終獎的區(qū)別是什么？ 1堤撵、13 薪或者 14 薪等等仁讨，一般是公司統(tǒng)一的政策，固定多發(fā) 1 個月或者幾個月的工資实昨，同時洞豁，如果寫進了 ...
《薪酬問題大匯總》 薪酬是把雙刃劍，用的好會激發(fā)員工斗志，用不好會傷了員工士氣丈挟。我們都想用完善的薪酬結(jié)構(gòu)刁卜，實現(xiàn)員工心理滿足與企業(yè)目標雙贏的目標 ...
HR成長營 文章轉(zhuǎn)載自公眾號HR職場圈?，?作者 大橙子 來源：HR職場圈（hr_138job） 本文是轉(zhuǎn)載礁哄，如有問題可以聯(lián)系刪除 新員工入職长酗，...
《辭退 員 工 要 點》 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退，用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一桐绒。 不正確的辭退...
《哪些入職流程能幫助降低風險？》 很多企業(yè)在入職時基本上就把入職表格填寫一下茉继，簡單培訓兩下就草草了事咧叭。那么在企業(yè)招聘實務顯示，以下這些入職流程能...
《HR可以在幾個細節(jié)處做好約而不見的防范工作》 一烁竭、聽：電話約見時用耳朵判斷對方的反應 打通電話后HR做完自我介紹菲茬，不要急于告知面試的時間和地點...
《90%的HR都不知道的面試發(fā)問技巧》 面試是HR獲取應聘者關鍵信息的重要過程 面試過程中，HR完美的發(fā)問派撕，既可以拿到想要的訊息婉弹，也可以讓應聘者...
《18 個薪酬問題大匯總》 我們其實都想用完善的薪酬結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)員工心理滿足與企業(yè)目標雙贏的目標终吼。但常常遇到員工因為對工資不滿而頻頻離職的現(xiàn)象镀赌。最...