高爾基說：“天才，就其本質(zhì)而說，只不過是一種對事業(yè)、對工作過盛的熱愛而已〈拢” 熱情是成功的源泉。只要有了熱情，人們才能把額外的工作視作機遇炕泳，才能...

有的人能力不如你上祈，人生閱歷不如你培遵，技巧不如你，親和力不如你登刺，形象不如你籽腕，但收入比你高！是什么限制了你的收入纸俭？ 1皇耗、否定性思想 比如：不可能、沒辦...

1 2013年女轿，我第一份工作的單位箭启，因為總經(jīng)理快退休，大老板從外面聘請了兩位副總蛉迹，有意讓他們競爭傅寡。 兩位副總分別領(lǐng)導(dǎo)一個小組，和客戶談項目合作。...

人生就是不斷作選擇的累積荐操，但要知道芜抒，當(dāng)你選擇一方，就意味著你失去了另一方托启，得到和失去宅倒，就像硬幣的兩面，總是在旋轉(zhuǎn)中露出不同的樣子屯耸。 最后拐迁，時刻保...

做華為的員工是不容易的，要成為優(yōu)秀員工疗绣，做出業(yè)績线召，更是要付出努力。一起來看看華為對優(yōu)秀員工的15點要求多矮。 01 充滿活力的年輕人 30年前缓淹，43...

美國社會心理學(xué)家費斯汀格有一個很出名的行為理論，被人們稱為“費斯汀格法則”： 生活中的10％是由發(fā)生在你身上的事情組成塔逃，而另外的90％則是由你對...

衡量一個領(lǐng)導(dǎo)者是否優(yōu)秀湾盗，最大的一個因素就是是否會帶人伏蚊，是否能夠培養(yǎng)下屬。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者將大部分精力放在了團隊目標(biāo)的達成上淹仑，自然就忽略了人才的培養(yǎng)，而人...

機遇總是留給有準(zhǔn)備的人。 管理最怕的是被平庸的員工綁架平窘！ 而優(yōu)秀的員工主動流失吓肋！好的管理，不要害怕員工離開瑰艘；負(fù)面的員工不換掉是鬼，弊大于利；狀態(tài)不好...

桶 有位木匠砍了一一棵樹把它做了三個木桶芒率。 一個裝糞囤耳，就叫糞桶，眾人躲著； 一個裝水充择，就叫水桶德玫，眾人用著； 一個裝酒椎麦，就叫酒桶宰僧，眾人品著！ 桶...