一直有種感覺邑彪，人力資源圈一直在談?wù)撘恍├碚摵凸ぞ叽焱芏鄷r(shí)候并沒有把這些理論和工具真正地與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合在一起准给，但大家缺一直在自嗨涌乳，...

進(jìn)入這個(gè)部分煌恢，就開始了本書的專業(yè)和深度的部分了骇陈，也是這部分開始讓我覺得困惑更多。雖然拖了兩周沒有進(jìn)行書寫瑰抵，但這兩周卻并沒有浪費(fèi)你雌。首先把中...

事實(shí)上，本章是讓我確定要好好修煉4D的關(guān)鍵一章二汛，這章書詳細(xì)的說明了什么是4D婿崭，并用《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力》和蓋洛普的關(guān)鍵指標(biāo)論證了4D的可行性。在...

從上周立下flag要好好修煉4D之后肴颊，已經(jīng)開始了極其規(guī)律的生活氓栈，每天必須要做的一件事那肯定就是看4D的書。由于已經(jīng)通讀全書婿着，對(duì)書中內(nèi)容有...

一授瘦、給自己一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) 隨著集團(tuán)的發(fā)展及對(duì)培訓(xùn)工作的重視，培訓(xùn)項(xiàng)目越來越多竟宋，工作量越來越大提完，然而這些工作項(xiàng)目很多時(shí)候并沒有讓人有成就感...