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淺談修養(yǎng)修養(yǎng)不是由學(xué)歷所決定损谦，學(xué)歷只不過是代表著你讀了多少年的書宪摧，并不代表你讀這么多年的書給你帶來了多大的改變。修養(yǎng)往往是代表從小到大受到的家庭教育和個...
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心態(tài)很重要懷著困擾了一個多月的問題參加了今天的拓思教練課組織的教練課程氧骤。 今天教練課的開場白游戲是由李書哲教練和一個被教練者（黃小超）共同完成簡化版添·高...
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學(xué)習《加法與減法》的課程總結(jié)《加法與減法》分為四個部分呻疹，第一部分主要是講團隊關(guān)系，包含團隊成員之間的價值觀筹陵、人與方法刽锤、團隊的學(xué)習模式、團隊成員的情感距離等朦佩；第二部分是從團隊...
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恍然的醒悟生活殘酷嗎并思？非常殘酷！每當我很痛苦很糾結(jié)的時候我總是難以入眠语稠。在一次偶然的機會讓我解除了這種痛苦纺荧，這次是在一次偶然的飛機延誤，我從廣州白云機場到...
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閱讀《關(guān)鍵時刻MOT》關(guān)鍵時刻的原則之三“領(lǐng)導(dǎo)少些決策力颅筋，多些綜合力”的讀后感
一個人之所以被認命未領(lǐng)導(dǎo)宙暇，并不是應(yīng)為他無所不知或者有能力制定所有決策。而是因為他懂得匯聚眾人的智慧并為完成工作創(chuàng)造條件议泵。領(lǐng)導(dǎo)者將工作條件授權(quán)給員...
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管理者應(yīng)該學(xué)會放權(quán)給一線員工
一般傳統(tǒng)企業(yè)的管理模式是從最上層的領(lǐng)導(dǎo)者一直到基層眾多普通員工的逐層分級的組織形式占贫，由于它有著三角形的流程運作方式，很像一座堅固的金字塔先口，因此人...
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學(xué)會分析自己的錯誤
一個人如果下定決心提高自己的工作能力型奥，這是令人振奮的事情瞳收，我不知道還有什么比它讓人更高興，假如他能充滿信心的向理想努力厢汹，一定能收獲意外的成功螟深。 ...
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組織的氛圍
組織的氛圍與組織的價值觀和經(jīng)營理念有直接的關(guān)系，同時也與組織的領(lǐng)導(dǎo)者的個性有直接的關(guān)系烫葬。一個組織的領(lǐng)導(dǎo)者隊組織的氛圍有直接的影響甚至是決定作用界弧。...
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友善的力量。
溫柔搭综、友善的力量垢箕，永遠勝過憤怒和暴力。友善和愛能改變?nèi)嗽械男囊舛医恚@比暴力的攻擊更為有效条获。如果有一個人對你有成見，惡感的人蒋歌，你就是找出所有的邏輯...