京東集團(tuán)（NASDAQ:JD）日前向美國SEC遞交2018年年報(bào)，京東集團(tuán)2018年年報(bào)顯示提陶，截至2019年2月28日，騰訊持股17.8%镣隶，為第一大股東，接著是劉強(qiáng)東持股15...
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控股不一定能控權(quán)
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“落差式激勵(lì)”讓員工工作更高效
我們?cè)谧龉芾淼臅r(shí)候诡右，我們最關(guān)心的是什么安岂，不同的管理者帶出來的團(tuán)隊(duì)是完全不一樣的，同樣的作為管理者帆吻，我們手中必須要有點(diǎn)“招”域那，這個(gè)是解決員工問題和自身的問題。 管理者要有實(shí)權(quán) ...
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企業(yè)是否能留住員工的關(guān)鍵是什么猜煮？
員工激勵(lì)是人力資源管理中最重要的一個(gè)組成部分次员，只有激勵(lì)了，這個(gè)人才能留住王带，所以激勵(lì)是企業(yè)能否留住員工的一個(gè)關(guān)鍵淑蔚。 員工需要什么？工作富有成就感辫秧、工作本身帶有挑戰(zhàn)性、工作的成績(jī)...
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管理者如何才能更好的管理員工辦事效率被丧？
一個(gè)管理者要怎么做才能提升辦事效率盟戏？懶绪妹，但一個(gè)管理者的“懶”就會(huì)放權(quán)讓下屬去做事，利用下屬的能力多做事柿究，而不是自己多做事邮旷。 但是在職場(chǎng)上，并不是這樣蝇摸，反而是做為管理者忙得暈頭...
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好的管理才能讓企業(yè)走得更遠(yuǎn)工作中難免會(huì)有加班的時(shí)候婶肩，能夠夜以繼日加班加點(diǎn)，出色的完成任務(wù)貌夕，這在任何時(shí)候都是值得提倡和點(diǎn)贊的律歼，但也并不是加班越多越好，因?yàn)槿说木κ怯邢薜姆茸ǎ?jīng)不起“拉鏈?zhǔn)健钡某?fù)荷消耗险毁。...
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積分制管理有哪些好處？
什么是積分制管理们童？ 積分制管理是用積分(獎(jiǎng)分和扣分)對(duì)人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核畔况，并用軟件記錄和永久性使用。 通常人們所說的積分制管理是指把積分用于對(duì)客戶的管理慧库。我...