年度和季度回顧：讓心理契約落地 如何通過(guò)跟下屬做年度和季度的回顧牧抵，把你們之間的“心理契約”具體化弧蝇。 一張《個(gè)人發(fā)展計(jì)劃表》 年底員工先填寫(xiě)，你補(bǔ)充和批改腌零，再和他用1小時(shí)左右的...
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#帶團(tuán)隊(duì)D4:【讓心靈契約落地】【晉升通道和人才盤(pán)點(diǎn)】# -
HRBP基本功系列 | 搭場(chǎng)子：陪伴組織目標(biāo)落地
導(dǎo) 引 移動(dòng)互聯(lián)與共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)對(duì)HR的定位和價(jià)值提出了更高的要求唆阿，不僅希望HR能夠做好管理和服務(wù)工作益涧，更希望HR能夠?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)發(fā)展和高效運(yùn)作提供更有深度和廣度的支撐。...
