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培訓(xùn)是否能夠做好,重點不是「講」得好不好鞭呕,其關(guān)鍵在于是否能夠靈活的運用「訓(xùn)練考管程序」作為培訓(xùn)的主軸蛤育。 訓(xùn)而不練不會做,練而不考做不好,考而不管不持久瓦糕,訓(xùn)練考管一起來底洗,培養(yǎng)實...
訓(xùn)練預(yù)定表制作完成之后,上過課的打勾咕娄、合格的打圈亥揖,于是就可以統(tǒng)計出上過課的比例,以及考核合格的比例圣勒。 上課率 假設(shè)我們有十個美容師费变,然后有十個要上的科目,于是在「訓(xùn)練預(yù)定表」...
假設(shè)你是一個代理商的老師灾而,你合作的店家有40家胡控,美容師的總數(shù)有200人。 提升合格率 當(dāng)你運用「訓(xùn)練預(yù)定表」統(tǒng)計之后旁趟,所得到的上課率是40%昼激,合格率是20%,也就是說锡搜,合格的...
學(xué)習(xí)高績效技術(shù)營橙困,我們在以前的培訓(xùn)過程當(dāng)中,都是有老師講學(xué)生聽耕餐,培訓(xùn)結(jié)束以后凡傅,學(xué)生能夠記下來的內(nèi)容并不是很多,通過訓(xùn)練考管的方式肠缔,可以讓學(xué)員在很輕松夏跷,很。歡快的氣氛當(dāng)中學(xué)習(xí)明未,...