不知道是不是上海疫情未解封的原因忌栅,這個(gè)520的日子過的很樸素,少了很多商業(yè)氣息曲稼。今天我們隨機(jī)采訪了幾個(gè)同事索绪,靦腆的男生們面對(duì)鏡頭對(duì)自己愛的人表白,我們發(fā)現(xiàn)不論結(jié)婚與否贫悄,大家首...
報(bào)告的價(jià)值在于找到痛點(diǎn)并提供價(jià)值彤侍,老板看不到價(jià)值當(dāng)然不會(huì)滿意,這人不行啊逆趋,試用期能過么
每個(gè)人都要學(xué)會(huì)的點(diǎn)穴神功最近碰到這樣一個(gè)事情盏阶,一個(gè)新進(jìn)的員工,我們就暫且稱呼他為張三好了闻书。張三通過試用期考核的要求是寫一份方案的策劃名斟。會(huì)上,張三把自己的策劃拿出來魄眉,寫了很多頁砰盐,結(jié)構(gòu)也是套用的標(biāo)準(zhǔn)模板...
當(dāng)然缚窿,獲得高薪與面試的次數(shù)并無直接關(guān)系棘幸,而與自身的實(shí)力更為息息相關(guān)。不過倦零,通過這六次面試的再現(xiàn)误续,不僅能給每位求職者很多有價(jià)值的參考,也能為每一位HR呈現(xiàn)了一種人力資源職業(yè)的發(fā)...