整體分析警绩、重點(diǎn)著手——從九宮格看員工去留與發(fā)展 企業(yè)開展半年度或者是年終總結(jié),薪酬和級(jí)別調(diào)整了,就到了員工離職的高峰期,提前掌握員工去留動(dòng)態(tài)畸肆,我們覺得可以...
整體分析警绩、重點(diǎn)著手——從九宮格看員工去留與發(fā)展 企業(yè)開展半年度或者是年終總結(jié),薪酬和級(jí)別調(diào)整了,就到了員工離職的高峰期,提前掌握員工去留動(dòng)態(tài)畸肆,我們覺得可以...
如何做好需求訪談 在上一篇文章中與大家分享了培訓(xùn)需求調(diào)查的常見誤區(qū),其中我們談到了需求訪談是需求調(diào)查中很重要的一項(xiàng)工作宙址;在很多時(shí)候轴脐,需求訪談得來的信息比問卷調(diào)查更加有效,...
培訓(xùn)需求調(diào)查常見的誤區(qū) 上一課我分享了“培訓(xùn)如何獲得領(lǐng)導(dǎo)支持”抡砂,有朋友跟我溝通大咱,如果企業(yè)沒有培訓(xùn)預(yù)算,老板根本不重視培訓(xùn)注益,員工平時(shí)都很忙碴巾,團(tuán)隊(duì)也沒有培訓(xùn)氛圍,怎么辦丑搔?如...
培訓(xùn)如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持 最近很多培訓(xùn)專員跟我抱怨厦瓢,培訓(xùn)不好做提揍,歸納起來主要有這么幾種現(xiàn)象:一.公司大領(lǐng)導(dǎo)...