1被碗、薪酬分配不公满粗。 ①薪酬分配過分依據(jù)人的行政級別炎功，而忽略了崗位差異淮椰，挫傷了那些高技能昏名、高知識鼠次、高能力工作崗位的人員的工作積極性撵溃。 ②薪酬分...

對我國的各個組織來說，考核評價從自上而下的單向評價發(fā)展到全方位績效考核菌瘪，可以說是方法上的一大進步腮敌。然而現(xiàn)實操作中似乎存在著對這種方法誤讀的現(xiàn)象...

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人才競爭激烈俏扩，人才流失嚴重糜工。要采取一定的措施防止流失。 第一录淡，因為晉升機制不科學(xué)捌木，阻礙了人才的成長和使用，所以要完善組織人才...

素質(zhì)冰山模型由麥克利提出的嫉戚，該模型將素質(zhì)劃分為表象的素質(zhì)和潛在的素質(zhì)刨裆，表象部分是技能和知識澈圈，潛在的部分是社會角色、自我概念帆啃，特質(zhì)和動機等因素瞬女。而...

什么是公共部門職位設(shè)計？ 公共部門職位設(shè)計是為了達到公共部門的組織目標(biāo)努潘，合理有效地處理人與工作的關(guān)系诽偷，而對某一特定職位要求任職者完成的工作任務(wù)以...

公共部門組織結(jié)構(gòu)是指公共部門的組織成員為完成工作任務(wù)、實現(xiàn)組織目標(biāo)疯坤，在職責(zé)报慕、職權(quán)等方面的分工、協(xié)作體系压怠。公共部門組織結(jié)構(gòu)的類型就包括：直線制組織...

公共部門人力資源需求預(yù)測指對公共部門在未來某一特定時間內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量眠冈、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進行估算。人力資源的需求預(yù)測在現(xiàn)實生活中是非常...

第一周 導(dǎo)論 要學(xué)習(xí)公共部門人力資源管理概論菌瘫，首先就得去了解公共部門蜗顽，其實在以往我們的學(xué)習(xí)中對公共部門這個概念并不陌生，在導(dǎo)論中對政府組...