發(fā)簡信
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當員工覺得“這事不值得”的時候……我們在管理中，常常會遇到這樣的一種困境： 自己像祥林嫂一樣反復強調的一些事情伍玖，結果員工當成了耳旁風，左耳聽右耳冒；我們激情澎湃的向員工宣導自己的...
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人越成熟块蚌，就會越少“理所當然”前幾天肋乍，大學的師妹極力推薦我看一個蘇有朋的演講視頻绳慎，說給她他帶來很大的啟發(fā)兵怯。她是常年在互聯(lián)網(wǎng)大廠打拼的精英彩匕，現(xiàn)在是圈內小有名氣的自媒體博主，大學...
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我所理解的“管理以人為本”掐指算來摇零，我學習管理和從事管理的相關工作推掸，已經(jīng)有差不多20年的時間了，對于管理驻仅，在不同的時期有不同的認知和看法谅畅。 上大學的時候，對管理的概念學了...
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人的大腦是個有缺陷的指揮官
我們在工作中常常會遇到這樣的一種情形： 作為管理者噪服，想要做出一個決策毡泻，為了保證決策的準確性，會開會征求大家的意見和建議粘优。但是仇味，面對一些與自己的觀...
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做管理，關鍵要懂人的心理前段時間雹顺，一個自己創(chuàng)業(yè)的朋友跟我吐槽說：“做生意真是難——除了要操心市場丹墨，操心資金的問題，很多時候還要被員工難管嬉愧，執(zhí)行力差贩挣，積極性和主動性不夠這...
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做一個告別低級趣味的人，把時間浪費在有意義的事情上文/大頭 前段時間朋友問我没酣，你最理想的狀態(tài)是做個怎么的人王财。我想了想說：“做一個有趣的人!” 我說的有趣，不是指興趣廣泛裕便，才華橫溢绒净；也未必是隨和親...