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優(yōu)秀的管理者只解決問題，不糾結(jié)對錯
管理者面臨一個很大的挑戰(zhàn)，就是可能隨時介入各類沖突中闽撤。有下屬間的，有下屬和協(xié)同部門的。面對這類問題入桂，你通常會先解決問題，還是先做法官判斷對錯驳阎？ 很多事棘手不是本身難解決抗愁，而是...
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心氣
有人說，心氣決定了你能走多遠呵晚。 心氣足蜘腌，則能守。即保守內(nèi)心的篤定饵隙，守住內(nèi)心撮珠，守住初心，無論外部環(huán)境怎么變金矛，始終知道自己的方向是在哪里劫瞳，不會輕易放棄。 很多人不夠皮實绷柒，多源于沒...
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晉升主管后志于，如何管理資歷老的同事？
我從主管晉升為經(jīng)理废睦，資歷老的員工對我意見很大伺绽，工作也不愿意配合。而且他們總是越過我去找老板溝通，該怎么解決奈应？ Cherry：首先你要理解這些人對你的情緒澜掩，他們資歷比你老，現(xiàn)在...
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行動上的努力掩飾了思考上的懶惰“面對自己的人生杖挣，需要先把心靜下來肩榕，舍得投入時間去深度思考，運用腦力進行“創(chuàng)造”惩妇，然后落實到行動上株汉，去完成自己的“創(chuàng)造”「柩辏” 01 — 前段時間乔妈，有位讀者問我，我是怎么做到每...
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歡迎您關(guān)注我的微信公眾號：智慧人生記錄儀（ID:zhuhuix77)
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把別人的問題當成自己的問題“這也許是一種更高級的“取長補短”：把自己放到不同的場景去，與新的事物發(fā)生新的碰撞波材，產(chǎn)生出新的想法股淡。” 01 — 回顧開始寫作以來近一年工作和生活廷区，我發(fā)現(xiàn)我還是取得了比較大的...
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個人成長
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贈你一世情深，可好大脉？<br>至此一生搞监，僅此一人。<br>愛你镰矿，以親人的名義琐驴！<br>
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領(lǐng)導(dǎo)力
有人說，領(lǐng)導(dǎo)力才是核心競爭力：你只能領(lǐng)導(dǎo)喜歡你的人秤标。如何提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力绝淡？ 首先，以身作則做管理苍姜，你一定要以身作則牢酵。“給我上”還是“跟我上”衙猪，有本質(zhì)上的區(qū)別馍乙。如果你想打造一...
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七項感知能力和技能（正面管教）
這兩個人的心理學研究給正面管教奠定了扎實的理論基礎(chǔ)布近，正面管教把它發(fā)展成了一套系統(tǒng)性的方法。 在阿德勒和德雷克斯的理論當中認為丝格，我們培養(yǎng)一個孩子最重要的目標是要培養(yǎng)孩子七項感知...
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真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者撑瞧，都懂得向員工示弱！上周显蝌，我做了一場“青年創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力”的講座预伺。有一名年輕人問我：“張老師，像我這種性格不夠強勢的人曼尊，能否培養(yǎng)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)力呢酬诀？” 曾有一位心理學家，做過一項有趣的對比研究涩禀。 擁擠...
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《高效能人士的七個習慣》第一章讀書筆記這是一本看起來很簡單料滥，但實際上有深厚理論基礎(chǔ)的書然眼。 從品德艾船，道德入手，可能是很多看中“個人魅力”的實際主義者不屑一顧吧高每，不過我覺得超有道理的屿岂！且看作者娓娓道來： （以下以摘抄...
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大家好带欢，我是Candy运授，感恩遇見?<br>標簽1??：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)科技公司HR負責人，曾任職于新東方乔煞、騰訊吁朦、字節(jié)跳動、良品鋪子渡贾；<br>標簽2??：資深職業(yè)咨詢師逗宜，1萬+招聘面試經(jīng)驗，100+職業(yè)咨詢成功案例空骚。<br><br>??深耕職場纺讲，樂于分享，愿和你一起感悟人生囤屹、成為更好的自己??
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Always can be better.
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承接寫作業(yè)務(wù)复局。
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珍惜亿昏。
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日更達人<br>累計日更700余天<br>演講教練<br>優(yōu)秀演講俱樂部三星演講教練<br>大童保險服務(wù)經(jīng)紀人<br>第三方保險經(jīng)紀角钩，以客戶的需求為出發(fā)點，真正站到服務(wù)的角度幫助客戶規(guī)劃保障和資產(chǎn)配置呻澜。<br><br>視頻號：我是徐小胖<br>個人微信號：Mr-Xuxiaopang<br>歡迎愛好寫作递礼，終于成長的你與我多交流，請備注：簡書<br>
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青山幾度變黃山，世事紛飛總不干栅受。眼內(nèi)有塵三界窄将硝，心頭無事一床寬。
