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    盤點∣2016撑瞧,你們的績效管理體系奏效了嗎棵譬?

    績效管理是領導者和貢獻者之間的協(xié)作性對話,一方面要用于設定共同的目標并對其保持監(jiān)控和回顧審查预伺,另一方面要用于確保這一對話能夠同業(yè)務戰(zhàn)略相匹配订咸,也能同“確保實現(xiàn)個人績效和集體績...

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