職業(yè)簡歷寫手+專業(yè)HR告訴你,這個是拒絕應(yīng)聘者的一套“復(fù)制粘貼版”說辭,重點在拒絕應(yīng)聘者鹿鳖,而不是未按照STAR法則寫簡歷呛讲。我寫了幾百份簡歷吻谋,有多個應(yīng)聘者向我反映收到了類似回復(fù)妻导,我個人認(rèn)為STAR法則適合用于項目描述嗤瞎,工作經(jīng)歷方面還是應(yīng)該邏輯清晰的劃重點分條描述工作內(nèi)容山橄,再添加工作成績垮媒,項目描述另起一欄單獨描述。其次簡歷的自我描述航棱,盡量少些一些性格開朗外向的主觀描述用詞睡雇,寫一些您具備哪方面的能力,能夠做到什么饮醇。我曾經(jīng)給一位應(yīng)聘內(nèi)審員及合規(guī)的妹紙寫一份簡歷它抱,妹紙本身呆過四大會計事務(wù)所,對方公司給了22K月薪的offer朴艰,給她優(yōu)化簡歷之后观蓄,整個簡歷只有1300字,對方公司提供了40萬年薪的ffer呵晚,所以簡歷不只是敲門鉆蜘腌,一份好的簡歷更是自身價值的體現(xiàn)。
STAR法則饵隙,被這個理由拒絕這么多次撮珠,必須搞明白!這是投遞簡歷后,HR姐姐給的反饋芯急,話不多說勺届,今天給大家送上干貨——STAR法則幫你做好簡歷。有個HR曾經(jīng)告訴我娶耍,不要害怕我們不會什么免姿,要學(xué)會用工具,只要最后得到結(jié)果是一樣的榕酒,...