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  • Hr專屬照妖鏡阐斜,讓招聘更簡單

    照妖鏡是中國古典文學(xué)神怪小說里劳较,比如铣鹏,《西游記》中所描寫的一種寶鏡赤兴,照妖鏡能照出妖魔的原形。 現(xiàn)代照妖鏡用于比喻能識(shí)別壞人的依據(jù)和方法禀综。它照的對(duì)象是具有魔法的妖魔击胜,經(jīng)過偽裝后...

  • 淺談背景調(diào)查對(duì)企業(yè)的意義!

    從事獵頭工作多年,剛?cè)氆C頭行業(yè)時(shí)每瞒,鮮少聽到客戶要對(duì)即將入職的人才進(jìn)行背調(diào)金闽,個(gè)別高層的除外。現(xiàn)今剿骨,背景調(diào)查已是很普遍代芜,從高層擴(kuò)大到了中層人員,人才對(duì)于入職前的這個(gè)摸底操作也已經(jīng)...

  • 跳槽次數(shù)過多浓利,簡歷怎樣做更合理挤庇?

    職場(chǎng)人士跳槽或轉(zhuǎn)行是為了有更好地發(fā)展,這本無可厚非贷掖,但多數(shù)企業(yè)對(duì)那些頻繁的跳槽和改行的求職者是懷有防范心理的嫡秕。 很顯然,你今天我這里來入職苹威,說不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到其他...

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    長安十二時(shí)辰:張小敬教你做背調(diào)

    等長安十二時(shí)辰更新的日子可真漫長昆咽,只能一遍遍的重新刷劇,同時(shí)也有了新的發(fā)現(xiàn)屠升,第一遍看潮改,覺得這就是破案片,第二遍看腹暖,發(fā)現(xiàn)這竟然是一部職場(chǎng)劇汇在。 現(xiàn)在很多人都從職場(chǎng)人員的角度來解答...

  • 身為一位hr,你知道該如何分辨“職場(chǎng)巨嬰”嗎

    《巨嬰國》里寫到這樣一句話脏答,“大多數(shù)成年人糕殉,心理水平是嬰兒。我們都是大號(hào)嬰兒殖告∶鼗祝”其實(shí)沿量,職場(chǎng)中也有很多職場(chǎng)巨嬰灶轰。 所謂“職場(chǎng)巨嬰”指的是:干活挑肥揀瘦其垄,期待被照顧;遇到一點(diǎn)問題...

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    讓hr犯難的在職候選人背調(diào)其實(shí)很簡單

    隨著現(xiàn)在信息技術(shù)的不斷發(fā)展爽丹,虛假的仿造的東西越來越多筑煮,而且精細(xì)化程度也高的不得了。背景調(diào)查在招聘環(huán)節(jié)的作用不想多贅述粤蝎。 但在背調(diào)的過程中真仲,對(duì)于已經(jīng)離職的候選人,hr做背調(diào)應(yīng)該...

  • 背景調(diào)查攻略你知道多少呢初澎?

    如今秸应,越來越多企業(yè)開始重視新入職的員工的背景調(diào)查,尤其是中高端人才,若是原單位領(lǐng)導(dǎo)或同事給出的評(píng)價(jià)不好软啼,就可能失去來之不易的工作機(jī)會(huì)桑谍。 作為職場(chǎng)人士,平時(shí)工作中要多注意保護(hù)自...

  • 深夜暴打女子嫌疑人落網(wǎng)焰宣,上班單位被暴露

    相信大家應(yīng)該都不陌生霉囚,前兩天發(fā)生的男子深夜暴打女子的事件,近日匕积,男子以被當(dāng)?shù)鼐阶ゲ稓w案。 6月27日凌晨榜跌,大連市公安局發(fā)布“外地女孩吳某深夜在大連街頭被一男子毆打”案件最新...

  • 員工背景調(diào)查都有哪些誤區(qū)闪唆?

    據(jù)統(tǒng)計(jì),2018年中國企業(yè)員工離職率為20.6%钓葫,其中主動(dòng)離職率為15.5%悄蕾,被動(dòng)離職率為5.1%;員工不好招础浮,遇到合適的員工就更加不容易帆调;各種各樣的需求,要求老板好豆同,要求同...

  • 螞蟻背調(diào)專業(yè)的雇前背景調(diào)查平臺(tái)番刊!

    背景調(diào)查是經(jīng)得被調(diào)者授權(quán)后,采用合法合規(guī)的科學(xué)方法進(jìn)行驗(yàn)證服務(wù)影锈。員工背景調(diào)查最好的最佳時(shí)機(jī)是安排在面試結(jié)束后與到崗前的這段時(shí)間芹务,此時(shí),剩下的備選者數(shù)量已經(jīng)很少鸭廷,進(jìn)行背景調(diào)查的...

  • Hr必看枣抱,背調(diào)的這些流程你都了解嗎?

    這年頭辆床,最讓HR痛苦的莫過于招聘了佳晶,不僅得做好面試前的溝通,好不容易看中了一個(gè)吧讼载,背景調(diào)查又無從下手轿秧。 所謂背景調(diào)查,是指企業(yè)通過合理合法的途徑來驗(yàn)證候選人的信息真實(shí)性的一種...

  • 應(yīng)聘公司做員工背景調(diào)查會(huì)到什么地步呢维雇?

    員工背景調(diào)查指的是企業(yè)在面試應(yīng)聘者的同時(shí)淤刃,對(duì)應(yīng)聘者的資歷信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的過程。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說吱型,招聘新員工的風(fēng)險(xiǎn)可能包括能力風(fēng)險(xiǎn)逸贾、職業(yè)操守、成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。提前進(jìn)行員工背景...

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    背景調(diào)查內(nèi)容有多么重要呢铝侵?

    正規(guī)公司對(duì)于每一位員工都會(huì)有背景調(diào)查灼伤,有自己公司的HR調(diào)查,也有委托第三方進(jìn)行調(diào)查咪鲜。但是一般都是收到候選人提供的離職證明后再進(jìn)行背調(diào)狐赡。所以當(dāng)中也會(huì)產(chǎn)生一些問題,比如背調(diào)不合格...

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    公司是如何對(duì)面試者展開員工背景調(diào)查疟丙?

    一般初級(jí)職位颖侄,很多中小公司,是很少做員工背景調(diào)查的享郊,越是高級(jí)的職位览祖,才可能會(huì)做背景調(diào)查,常見的背景調(diào)查炊琉,就是教育背景展蒂、任職經(jīng)歷、證明文件真?zhèn)翁洹I(yè)資格認(rèn)證等锰悼。像應(yīng)聘者學(xué)歷和工...

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專注背景調(diào)查知識(shí)詳解
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