馬上就37歲了,我竟然找不到一個(gè)可以信任的人。這是不是一件很可悲的事凸郑?或許每個(gè)人都在自己的念中孤獨(dú)地煎熬伯复。我為什么不相信自己的丈夫呢己肮?用一次次信任換來(lái)一次次的失望您没,值得嗎温算?我...
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馬上就37歲了,我竟然找不到一個(gè)可以信任的人。這是不是一件很可悲的事凸郑?或許每個(gè)人都在自己的念中孤獨(dú)地煎熬伯复。我為什么不相信自己的丈夫呢己肮?用一次次信任換來(lái)一次次的失望您没,值得嗎温算?我...
昨天聽(tīng)5天讀書(shū)變現(xiàn)活動(dòng)的第一課,課堂上老師很用心的為我們講解了5分鐘閱讀法和一本書(shū)變現(xiàn)的5種形式佳头。 5分鐘閱讀法鹰贵, 五分鐘閱讀法分為五個(gè)步驟:第一步是隨意選一...
漸進(jìn)的成長(zhǎng)過(guò)程康嘉,收獲革命性的效果碉输。如果產(chǎn)出/產(chǎn)能平衡這一原則得到充分應(yīng)用,可以使個(gè)人發(fā)生變化亭珍。 前三個(gè)有關(guān)個(gè)人成功的習(xí)慣敷钾,可以大幅提高我的自信心。 我將能認(rèn)清自己的本質(zhì)肄梨、內(nèi)心...
提高效率的必備條件是什么阻荒? 提高效率的必備條件是習(xí)慣。 正如一首詩(shī)所言:我們形成習(xí)慣众羡,然后習(xí)慣塑造我們侨赡。要根除,做事拖沓粱侣,缺乏耐心羊壹,吹毛求疵和自私自利這些根深蒂固的不良習(xí)性,...
?事情經(jīng)過(guò): 昨天晚飯后齐婴,小寶去上廁所舶掖,要我在旁邊陪著他。他蹲著小便的時(shí)候尔店,身體的重心沒(méi)把握好眨攘,一屁股坐到蹲便池里。 他滿(mǎn)臉恐慌地看著我嚣州,我一邊伸手趕緊去拉他起來(lái)鲫售。嘴里一邊說(shuō)...
1、改變失敗的癥結(jié)在于什么? 解決問(wèn)題的方式正是問(wèn)題所在该肴。所以改變失敗的癥結(jié)情竹,在于那些足以影響對(duì)時(shí)間、生命與自我的看法的思維定式以及對(duì)事情(事物)觀念的思維定式。 2、轉(zhuǎn)變思...
1铝条、如何建立正確的思維方式? 正確的思維方式是以原則為中心的思維方式阱州。那原則是什么?原則如燈塔法梯,是不容動(dòng)搖的自然法則苔货,是人類(lèi)行為的指南針犀概,如公平、誠(chéng)信夜惭,正直姻灶、服務(wù)、成長(zhǎng)等等诈茧。...
這次學(xué)習(xí)我收獲很多敢会,但是還沒(méi)來(lái)得及細(xì)細(xì)的去消化吸收曾沈。我印象中亮晶晶的兩點(diǎn)是第一是做真實(shí)一致的自己。第二是所謂親子溝通走触,實(shí)則是自我調(diào)整。第一個(gè)是做真實(shí)的自己疤苹,我的理解是自己心中...
我以前特別討厭愛(ài)講話(huà)的人,回憶了我很小的時(shí)候卧土,我是特別喜歡說(shuō)話(huà)的惫皱。但媽媽要下地干農(nóng)活,就讓我一個(gè)人在家待著尤莺,就自己玩旅敷。好不容易媽媽回家了,我有好多話(huà)想跟媽媽說(shuō)颤霎,就嘰嘰喳喳的圍...
一媳谁,反思和覺(jué)察自己的“傷害性表達(dá)”,換成為“無(wú)傷害表達(dá)”友酱。 1.你看看這就是你洗的碗晴音,你看這碗上是啥,這是啥缔杉?下次再洗不干凈锤躁,就別吃飯了。 轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)傷害表達(dá):媽媽看見(jiàn)這個(gè)碗沒(méi)...
轉(zhuǎn)眼間來(lái)簡(jiǎn)書(shū)已經(jīng)有一個(gè)月了系羞,喜歡這里的安靜環(huán)境,不用考慮太多外在因素霸琴,之前在別的平臺(tái)也有發(fā)文章椒振,不過(guò)比較起來(lái)還是喜歡簡(jiǎn)書(shū),現(xiàn)在想想如果早點(diǎn)來(lái)這里就好了梧乘。 在這里杠人,看到了一些優(yōu)...
生活中難免會(huì)遇到一些事情,如果能換位思考一下嗡善,那么也會(huì)少一點(diǎn)煩惱辑莫。 隨著年齡的增長(zhǎng),見(jiàn)識(shí)和閱歷的豐富罩引,越來(lái)越意識(shí)到換位思考的重要性各吨。 當(dāng)我們?cè)谏钪杏龅侥承┎粷M(mǎn)意事情的時(shí)候,...
亮閃閃: P.E.T核心技術(shù): 1.傾聽(tīng):伴隨同理袁铐、接納和真誠(chéng)的內(nèi)在態(tài)度揭蜒,通過(guò)傾聽(tīng)和陪伴,梳理孩子被卡住的情緒和感受剔桨,幫助孩子重新回到情緒與思考的平衡狀態(tài)屉更,使他可以回歸到可以...
您覺(jué)得未來(lái)最需要什么樣的人才洒缀?什么樣的人才就是能更好的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)瑰谜?能活得更幸福一點(diǎn)呢? 對(duì)我覺(jué)得有一個(gè)特別簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)树绩,就是未來(lái)需要什么樣的人才萨脑,未來(lái)需要人工智能不能取代的人...
一渤早、正確表?yè)P(yáng)孩子的方法 1.表?yè)P(yáng)要具體: 準(zhǔn)確描述孩子做的好的地方,讓他知道自己因?yàn)樽隽耸裁吹玫奖頁(yè)P(yáng)瘫俊,怎么做能夠得到肯定鹊杖。 2.表?yè)P(yáng)中過(guò)程: 讓孩子知道,整件事情中自己哪里做...
無(wú)論是建立邊界還是打破邊界扛芽,僅從實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公的角度來(lái)討論是不夠的仅淑。要知道,企業(yè)的目的是贏利胸哥,而這其中最為關(guān)鍵的是擁有更多的人才涯竟。所以,才會(huì)有“管理”一詞的出現(xiàn)空厌。我們與其討論是...
1庐船、做事不能持之以恒的4個(gè)階段性原因及解決方法? 第一是好奇心旺盛但容易滿(mǎn)足的階段嘲更,這和階段需要我們時(shí)刻保持謙虛筐钟,時(shí)刻把自己當(dāng)成一個(gè)新人,多跟別人學(xué)習(xí)赋朦。 第二是什么都想做篓冲,但...